近期，寧波地區(qū)已有１０．３％的白領(lǐng)找到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續(xù)，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了２２．８％，有意向跳槽的白領(lǐng)比例為１８．２％，肯定不會(huì)跳槽的白領(lǐng)為４８．７％。

在部分已經(jīng)跳槽或準(zhǔn)備跳槽的白領(lǐng)中，因?yàn)椤跋訔墶蹦杲K獎(jiǎng)而換新東家的不在少數(shù)，不過，更多的人表示，“年終獎(jiǎng)”后的工資和福利待遇的差別，才是關(guān)鍵。上班族中流行一句話“老板不加薪，自己加”，而在某些行業(yè)，跳槽的確是最快速加薪的方式。

除了薪資待遇，工作環(huán)境也是白領(lǐng)跳槽與否的關(guān)鍵，這里的工作環(huán)境包括人際關(guān)系、企業(yè)文化、管理制度等。除了外部因素，職業(yè)瓶頸無(wú)法突破也困擾著職場(chǎng)人。工作內(nèi)容的重復(fù)、發(fā)展平臺(tái)的局限，讓他們想要尋求新崗位。

業(yè)內(nèi)的人力資源專家建議，跳槽不應(yīng)該只因?yàn)榍榫w沖動(dòng)，或者是逃避問題，這樣只能是橫向‘換槽’，對(duì)未來職場(chǎng)發(fā)展提高并無(wú)益處。“對(duì)于跳槽，職場(chǎng)人還是應(yīng)該謀定而后動(dòng)，三思而后行。”我市一家人力資源管理公司的負(fù)責(zé)人說，無(wú)論跳槽是出于什么因素，都應(yīng)該先仔細(xì)分析一下自己的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，努力提高自己，理性地走好職業(yè)發(fā)展之路。