企業(yè)不斷成長，企業(yè)之間的合并、兼并、拆分時有發(fā)生;社會不斷發(fā)展，新城規(guī)劃、工業(yè)園區(qū)等不斷出現(xiàn)，工作地點的變更也逐步多起來，員工與企業(yè)之間在工作地點上的博弈也逐步凸顯出來。我們從一下兩個案例入手：

案例一：公司與員工在《勞動合同》上約定工作地點為：某省，實際簽約和工作地位a市，因公司不斷發(fā)展壯大，為更好開展業(yè)務(wù)與外界對接，公司決定將總部搬遷到省會城市，并要求總部員工隨集團本部一同搬至省會城市，王某不愿搬至省會城市，在與公司協(xié)商無法達成一致意見后準備離職，并以此要求公司解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金訴至仲裁，仲裁最后意見：雙方無法就工作地點變更協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并支付王某經(jīng)濟補償金。

案例二：公司與員工在《勞動合同》上約定工作地點為：某省，實際簽約和工作地為省會城市，為順應(yīng)省里提出的由"傳統(tǒng)城市化"向"新型城市化"轉(zhuǎn)變，公司決定搬遷至郊區(qū)，并為搬遷員工提供通勤班車或是另發(fā)放交通補貼，張某不愿到郊區(qū)，在與公司協(xié)商無法達成一致意見后準備離職，并以此要求解除勞動關(guān)系并公司支付經(jīng)濟補償金。仲裁最后意見：可以解除勞動關(guān)系，對于經(jīng)濟補償不予支持。

為何合同中同樣約定為某省，同時都是省內(nèi)工作地點變動，為何最終仲裁結(jié)果恰恰相反了?

首先就合同約定的地點而言，工作地點范圍明顯過大，不符合《勞動合同法》關(guān)于工作地點的立法宗旨，因此不具有實際操作性，在仲裁時會被否決，一般而言建議以市為單位。

其次工作地點的變更按《勞動合同法》規(guī)定歸屬于第四十條第三款“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，……”也就是說勞動者不是必須服從工作單位關(guān)于工作地點的安排，首先是企業(yè)與勞動者進行協(xié)商，只有在協(xié)商無法達到雙方期望之時才可根據(jù)《勞動合同法》要求解除勞動關(guān)系;另一方面企業(yè)也可以根據(jù)法律賦予在權(quán)力來行使自由用工的權(quán)利，如選擇什么樣的員工，辭退嚴重違反企業(yè)規(guī)則制定的員工，法律的目的力求在平等的基礎(chǔ)上雙方經(jīng)過協(xié)商建立和諧的勞動關(guān)系，促進雙方的利益最大化。

案例一中要求員工從a市搬至省會，關(guān)于工作地點的變更屬于一個重大的變化，而且基于之前合意簽訂的勞動合同已無法執(zhí)行，即使提供差旅費補貼等都很難達成當初約定期望，因此可按

《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定，“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：……(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！?

在上述情況發(fā)生后，用人單位應(yīng)與勞動者進行協(xié)商變更勞動合同，如雙方能就變更達成協(xié)議，則繼續(xù)按照合同執(zhí)行，但如無法達成協(xié)議，企業(yè)可以解除勞動合同，勞動者也可以以此解除勞動合同，并由企業(yè)支付經(jīng)濟補償。

案例二中仲裁為何沒有支持經(jīng)濟補償?shù)恼埱?，主要可能源于以下理由，市?nèi)的合同地點變更在企業(yè)采取相應(yīng)措施后，如提供通勤班車、住宿等措施后，雖然給勞動者帶來工作上的不便利，但是企業(yè)有充分且合理的理由，勞動者應(yīng)予以服從，從業(yè)也保護企業(yè)的自主用工權(quán)，如按《深圳市勞動合同管理疑難問題研討會會議紀要》第四條規(guī)定“企業(yè)搬遷勞動關(guān)系處理問題。企業(yè)在深圳行政區(qū)域內(nèi)搬遷的，雙方應(yīng)當繼續(xù)履行勞動合同，員工提出解除勞動合同的不得要求經(jīng)濟補償。企業(yè)搬遷至深圳行政區(qū)域外的，員工如果提出解除或者終止勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償?shù)?，企業(yè)應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償”;另上海市高級人民法院2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》的規(guī)定，“用人單位和勞動者因勞動合同約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位、雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行?！倍贾С职咐兄俨媒Y(jié)論。

基于以上我們建議在實踐簽訂勞動合同時注意以下幾條：

一、約定清楚工作地點，如有多個省份也需明確地點;

二、約定工作地點變更的條件及相關(guān)權(quán)利義務(wù);

三、因各地在關(guān)于勞動合同法解釋上有差別，在定義勞動合同之時多與當?shù)厣绫＞址矫鏈贤?

四、當合同執(zhí)行發(fā)生爭議，多方面爭取雙方協(xié)商，避免走入司法程序;

五、勞動合同變更其實是對雙方權(quán)利義務(wù)的變化，在應(yīng)對客觀情形導(dǎo)致雙方需對合同進行變更的時候關(guān)注雙方權(quán)利義務(wù)的對等。