據(jù)臺灣媒體報道，“行政院主計總處”調查指出，臺灣今年前三季平均廣義賦閑人口升至101萬人，創(chuàng)歷年新高，全年預期將首度升至逾百萬人，主因近年公部門與民間企業(yè)55～64歲提前退休人數(shù)快速增加所致。

“行政院主計總處”指出，臺灣不在勞動市場的“非勞動力”今年前三季平均為817萬人，其中有些是為求學、有些是為料理家務、有些是因為高齡或身心障礙、還有些是想工作而不找工作；還有一類較少被注意的就是賦閑人口。

依“主計總處”調查，廣義賦閑人口（賦閑及無法歸類者）今年前三季平均已升至101萬人，是歷年同期首次突破百萬人。

“主計總處”官員表示，賦閑人口增加是因為臺灣人口逐漸老化，55～64歲民間人口比重愈來愈高，而在這個年齡層提早退休（退離）的人也愈來愈多所致，包括公務員、教師及在民間企業(yè)受雇者平均退休年齡都太早。

依“國發(fā)會”統(tǒng)計，臺灣公務人員平均退休年齡由1997年的60.8歲降至2013年的55.4歲，教育人員同期間平均退休年齡也由58.0歲降至54.0歲；而依“主計總處”調查，企業(yè)部門的退休平均年齡在2013年也只有57.4歲，不到60歲就退休的人有續(xù)增加的趨勢。

“國勢普查”處長黃吉實表示，我們工作環(huán)境對中高齡者并不友善，50多歲雖還未到退休年齡，但部分公司在業(yè)務緊縮時，中高齡者往往是被優(yōu)離優(yōu)退對象，這個環(huán)境讓不少人大嘆“不如歸去”而賦閑在家。

黃吉實表示，賦閑人口升逾百萬人，顯示建構一個對中高齡工作者友善的就業(yè)環(huán)境很重要，而部分臺灣企業(yè)沒把這些資深員工當資產，反而將其當負債的心態(tài)也必需調整，“主計總處”將會搜集資料，針對賦閑與提前退休這一議題進行分析。