小張是某公司的項目策劃主管，最近小張一直想學(xué)習(xí)下“如何才能獲得上司的肯定？”他翻看了很多關(guān)于教人溝通的書，從書中他領(lǐng)悟到：“和重要的人說話，一定要言簡意賅，清晰的表達(dá)出自己的觀點，因為重要的人他們的時間都是非常寶貴的?！?

小張領(lǐng)悟到這一條之后感覺很困難，因這周就有他的一次項目報告會，而且上司和和他強(qiáng)調(diào)做報告的時間盡量在10分鐘以內(nèi)，小張想，10分鐘聽完這個復(fù)雜的報告，確實是一個挑戰(zhàn)，因為他發(fā)現(xiàn)簡單的介紹項目的目錄就需要10分鐘。于是他對報告做了較大的整理和精簡。

周末做項目報告的時候，小張10分鐘內(nèi)，完整的做完了報告，沒有出現(xiàn)遺漏或是結(jié)巴的地方，但是他發(fā)現(xiàn)上司并沒有給他贊許的目光，只是簡單的點了下頭。他不知道自己的報告到底哪里出現(xiàn)了問題。

有能力聽話的不是人才是乖才，有能力有想法的才是人才。小張想不明白，自己到底哪里出了問題，于是來向寵物人才網(wǎng)請教，我給他講了一個故事：一個男孩和一個女孩約會，他們約了10次了，男孩對女孩說，我能親你一下嗎？女孩回答說，那你可以親一下我的臉頰。親到女孩的臉頰或是親到女孩臉頰更多的地方，女孩是不會生氣的，而呆子可能只親吻了臉頰。所以說，人才不是讓你完全聽從上司的話，而是要有你自己的思想和想法，不局限于條條框框，又不做特別出格的事情，合理的空間才能發(fā)揮出你更大的才能。