筆者真切希望安倍晉三首相和習近平主席能在下月北京apec會議上實現(xiàn)會談。日本在華企業(yè)的工作人員與我一樣，也希望日中外交形勢轉(zhuǎn)好。而且，他們的愿望比筆者更迫切。許多在華日企感嘆，如果兩位領(lǐng)導人不能在北京握手言和，數(shù)年來一直陰沉的職場氛圍將無法轉(zhuǎn)晴。

日本某商社在廣東經(jīng)營一家鋼板公司，約200名員工中，除3名日本人外，其他都是中國人。經(jīng)常能聽到中國員工發(fā)出“在日本企業(yè)工作臉上無光，要求改變現(xiàn)狀”的抱怨。由于日本企業(yè)工資無法跟上最近中國物價的上漲步伐，日企員工的權(quán)利意識不斷提高，各地出現(xiàn)罷工。該商社也因此受到影響，宣布將公司搬遷至其他地方。但不斷有員工因新工廠“離家太遠”提出辭職，同時工會向公司提出過分的退職金要求，造成公司停工5天。

在中國，公司與員工的關(guān)系和日本截然不同。許多人來自農(nóng)村，干幾年賺了錢就會辭職，與公司一起成長的觀念淡薄。而且，員工“公私分明”現(xiàn)象突出。春節(jié)長假時，沒有回家過年的員工在公司食堂大擺酒席，宴請親朋好友，夜晚隨意讓他們在宿舍留宿。在職場中，日本人通過規(guī)章制度來管理，而中國人通過人脈和交涉來管理，認為“清規(guī)戒律不如人際關(guān)系”“3個公章不如1個同鄉(xiāng)”。北京大學教授尚會鵬稱，對于中國人來說，一生最看重的是父母、夫妻、兄弟和親友關(guān)系，上司和同事等處于第二位。休假時與親朋好友一起住在單位是極自然的事。

中國職員是如何看待職場中存在的日中差異？一名剛剛從供職10年的日本大型電機企業(yè)辭職的男性對筆者說，日企不善于通融，會議時間長且員工出差在外沒有決定權(quán)。最近，中國人以往那種被日企終身雇用，就等于是捧上了“鐵飯碗”，生活無憂的觀念漸漸變得淡薄?！霸谌掌蠊ぷ?，工資不能隨著中國的物價上漲而提高，而且升職也很困難。企業(yè)只要求員工絕對忠誠。”這樣的輿論越來越多。