簡(jiǎn)歷中是否應(yīng)該直接標(biāo)明薪水，這個(gè)是見仁見智，不同的人有不同的看法，有人認(rèn)為不需要寫，寫多了可能失去面試機(jī)會(huì)，寫少了有又對(duì)自己不利；而有人認(rèn)為，如果不標(biāo)明薪水，什么都談好之后卻發(fā)現(xiàn)薪水不能滿足你的要求，而最終放棄，導(dǎo)致浪費(fèi)大家很多時(shí)間，做一些無用功。某網(wǎng)站做調(diào)查發(fā)現(xiàn)有盡八成的人不會(huì)在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明具體的薪資要求。但是當(dāng)你必須要寫或是打算寫明確薪資要求的時(shí)候，做好以下幾點(diǎn)，可能就問題不大了。

了解市場(chǎng)行情

了解你的工作職位在你所在城市的行情是多少，知道一個(gè)大概的范圍，這樣你在寫自己薪水的時(shí)候，就心中有底，不至于過大或是過少，不會(huì)讓人看到你的簡(jiǎn)歷上的薪資要求就直接放棄你，先對(duì)你所在城市做一個(gè)大致的薪資調(diào)查，比如所屬行業(yè)的平均工資，同樣職務(wù)的薪資水平。

認(rèn)清自己的能力

能夠認(rèn)清楚自己的能力，對(duì)自己的能力，以及所屬行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力度做出一個(gè)客觀的判斷，如果感覺自己能力比較強(qiáng)，對(duì)自己信息十足，就要有一個(gè)比較合理的薪資要求，寫清楚自己最低能夠接受的標(biāo)準(zhǔn)是多少。

面試詢問清楚

薪資面試要問清楚，當(dāng)面試進(jìn)行到談?wù)撔劫Y的時(shí)候，對(duì)于薪資一定要問清楚，以免日后出現(xiàn)爭(zhēng)論，造成不必要的麻煩，首先是要問起稅前還是稅后，其次要問清楚除薪水之外的五險(xiǎn)一金以及其他的福利，如年終獎(jiǎng)，最后要問清楚績(jī)效工資的計(jì)算方式以及等等，所以牽扯到薪資的問題都需要詳細(xì)的問清楚，最好是有書面合同，如果沒有書面合同可以采用錄音的方式。

最后要講的是，薪水僅僅是福利的一種表現(xiàn)形式，一份工作的環(huán)境，升值空間，以及能否上你提升價(jià)值，都是一些隱性的福利，有時(shí)選擇公司的時(shí)候需要考慮這些隱性福利。