一家獵頭公司的經(jīng)理給我講述了一個關(guān)于求職的問題，他們?yōu)槟彻疚锷夹g(shù)人才，經(jīng)過一個多月的篩選，最終確定了人選，但是被選中的人技術(shù)人員卻要求高于現(xiàn)在工資2被的薪水，最終即

將談成的卻因薪水相差太大而不得不另尋人選。

當(dāng)我們驚訝選中者為什么提出這樣的要求，求職者的回答讓我們感到很驚詫，求職者說：“我的朋友剛剛換了工作，工資就是現(xiàn)在工資的2倍?！背饲舐氄叩膯栴}，我們獵頭人員在工作中也

是有問題的，這就是我們沒有在一開始就將彼此的希望薪水摸明白，講清楚，造成了現(xiàn)在的局面。

而針對這件事，我想有應(yīng)聘單位和我們獵頭公司需要改進(jìn)和注意的地方，當(dāng)然求職者也要注意兩件事情：

不要拿別人的價值做標(biāo)準(zhǔn)，不同人不同公司會有很大差異

首先，也學(xué)你感覺你的同事或朋友和你能力相差不大，因此就理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊退麚碛型瑯痈叩男劫Y，而是不現(xiàn)實的，影響一個人能力的因素很多很多，及時是同一家公司招聘同樣的崗位也會

出現(xiàn)不同的工資，這并不是不公平，不合理，而是社會的真實表現(xiàn)。

你的價值體現(xiàn)，不僅僅只在薪資上表現(xiàn)出來，他和你的升值空間工作的環(huán)境和學(xué)習(xí)成正比

很多人往往會用薪水的高低來衡量一個人的價值，一個煤炭工人每月8千塊，而一個辦公室的白領(lǐng)經(jīng)理每月是6千塊，你能說煤炭工人的價值比白領(lǐng)經(jīng)理要高嗎？我想這種說法是不對的，薪水

僅僅是你價值的一個表現(xiàn)形式，而你的工作環(huán)境，升值空間，工作的快樂程度，休息的時間，能否繼續(xù)學(xué)習(xí)等等這些都是你價值的體現(xiàn)。