一些公司在招聘時(shí)的奇葩理由，也讓人哭笑不得，比如，招聘時(shí)還要看應(yīng)聘者的星座，讓很多求職者覺(jué)得受到招聘歧視。新浪微博上一項(xiàng)名為《哪個(gè)星座最不好找工作》的調(diào)查中，處女座“不幸”名列第一。

求職碰壁 只因星座不合

“我們招聘廣告設(shè)計(jì)師，更傾向射手座和摩羯座。”昨日，南岸區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)一廣告公司策略總監(jiān)魯巧恒說(shuō)。

魯巧恒告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個(gè)人的性格。比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關(guān)等職位。天蝎座的人則個(gè)性較強(qiáng)，在圖文設(shè)計(jì)上更有想法，適合美編等職位。

“而我們公司需要的是偏策劃、策略型人才，傾向招射手座和摩羯座。”魯巧恒說(shuō)，兩年前，他們就對(duì)應(yīng)聘者的星座有要求，雖然現(xiàn)在多為熟人推薦，但仍然不要雙子和天蝎座的人，他們招人就更傾向射手座和摩羯座。魯巧恒坦言，星座不是錄用人才的決定性因素，但它多少還是說(shuō)準(zhǔn)了大部分人的性格，這能幫助他們?cè)谡腥藭r(shí)，提前排除一些可能不合適這個(gè)職位的應(yīng)征者。

人瑞集團(tuán)重慶分公司人力資源師李翔宇也告訴記者，他也曾碰到過(guò)對(duì)星座有要求的用人單位。

這個(gè)部門(mén) 都反感天蝎座

上個(gè)月，北京一家網(wǎng)絡(luò)媒體的負(fù)責(zé)人丁先生在其個(gè)人qq上掛出招聘數(shù)據(jù)分析師的消息，在末尾特別強(qiáng)調(diào)“謝絕天蝎座”。昨日，丁先生向商報(bào)記者證實(shí)了此事，并稱(chēng)這是招聘部門(mén)全體商議的結(jié)果，和他本人喜好無(wú)關(guān)。

“因?yàn)槿块T(mén)都不喜歡天蝎座啊！”隨后，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)撰寫(xiě)招聘啟事的王小姐接受重慶商報(bào)記者采訪時(shí)表示，在討論招聘條件時(shí)，有個(gè)同事強(qiáng)調(diào)“和天蝎座不合”，誰(shuí)知得到在場(chǎng)所有同事的共鳴，她說(shuō)，招聘時(shí)設(shè)定星座條件，純粹是為了部門(mén)和諧。

王小姐還說(shuō)，公司很多人也不喜歡處女座，只有一個(gè)部門(mén)例外，招聘只要處女座，但這個(gè)比例相對(duì)于其它星座要低一些。

網(wǎng)絡(luò)投票 三星座難求職

近日，新浪重慶一項(xiàng)名為“哪個(gè)星座最不好找工作”的網(wǎng)絡(luò)投票在微博平臺(tái)上發(fā)起，截至昨日下午，超過(guò)1.3萬(wàn)名網(wǎng)友參與網(wǎng)絡(luò)投票之中。其中，16.07%的網(wǎng)友表示處女座找工作難，名列第一，緊隨其后的是雙魚(yú)座和天蝎座，分別達(dá)到了11.61%和11.16%。

家住華巖寺的小郭今年剛畢業(yè)于一所財(cái)經(jīng)大學(xué)金融工程，她告訴記者，在找工作期間，曾遇上一家公司在招聘會(huì)計(jì)時(shí)只要處女座的，這讓天秤座的她很無(wú)語(yǔ)。

“星座跟工作有什么關(guān)系，這還歧視人了？”小郭說(shuō)，在學(xué)校時(shí)，她也常與同學(xué)討論星座，但沒(méi)想到有一天，她會(huì)因?yàn)檫@個(gè)被拒之門(mén)外?！斑@種的招聘標(biāo)準(zhǔn)，太兒戲了，也讓我對(duì)這家公司的企業(yè)文化感到懷疑。”小郭說(shuō)。

微調(diào)查

拼完能力拼星座 至于嗎？

@yan妮：我們夫妻倆，一個(gè)處女一個(gè)蝎子。到時(shí)候我們兩個(gè)都找不到飯吃，招誰(shuí)惹誰(shuí)了！

@cq文亮：努力考上研究生之后，現(xiàn)在又說(shuō)招聘單位只看星座，學(xué)歷算什么。老板想要怎樣！

@涔涔的blog：孩子，媽或許不能給你富二代的身份，但我一定給你挑個(gè)萬(wàn)人敬仰的星座！

@不二的小脾氣：我只是覺(jué)得這世界上還有可信的東西嗎？老板喜歡研究星座是假，不愿招你是真，何必弄這么多歪門(mén)邪道，領(lǐng)導(dǎo)真是煞費(fèi)苦心了呢！

@等等自然：企業(yè)歧視處女座、天蝎座是一點(diǎn)都不明智的，處女座中出過(guò)張國(guó)榮、邁克爾·杰克遜、股神巴菲特等，還有天蝎座里出過(guò)李安、馬化騰、比爾·蓋茨的星座等，明明是應(yīng)該當(dāng)寶貝來(lái)招的。

微點(diǎn)評(píng)

看星座挑選新人 欠公平

看星座招人靠不靠譜？求職節(jié)目《非你莫屬》嘉賓、世紀(jì)佳緣高級(jí)副總裁瞿瑋分析說(shuō)，并無(wú)科學(xué)依據(jù)。

瞿瑋表示，面試招人過(guò)程短暫，只通過(guò)十幾分鐘的面談，就要確定一個(gè)陌生人是否適合這個(gè)崗位，確實(shí)很難。大多數(shù)人的簡(jiǎn)歷都精修過(guò)，里面的內(nèi)容也難讓人信服。所以有的用人單位將星座納入衡量標(biāo)準(zhǔn)之一，也是可以理解的，但不值得提倡。

“工作崗位的需求多種多樣的，若以星座來(lái)決定的話，就有失偏頗了。還是要多方面的考量人才，星座可以有，但比重不能大，娛樂(lè)一下就好了?！宾默|說(shuō)。

智聯(lián)招聘重慶分公司市場(chǎng)部經(jīng)理熊敏也認(rèn)為，用星座來(lái)判斷應(yīng)聘者，用人單位的做法肯定會(huì)受到質(zhì)疑。每個(gè)人的成長(zhǎng)除了生理因素外，關(guān)鍵還取決于其成長(zhǎng)過(guò)程中，家庭、社會(huì)、閱歷等外在因素的影響，不可能千人一面。通過(guò)星座招人，也會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者感到不公平和不尊重。