用人單位在招聘的時候越來越多的把薪資寫成面議，而越來越多的求職人員也把期望薪資寫成面議，雙方都在打啞謎，到底好不好？

用人單位不把工資寫清楚的原因可能有一下幾點：能給員工的工作有限，寫上去可能無人問津；不寫清楚，可以和員工討價還價，協(xié)商的空間比較大；第三點可能是招聘的員工，可以一人一價，能節(jié)省就節(jié)省。

而求職人員不寫期望薪資的原因也可能有一下幾點：一是不自信，不敢表達自己的希望薪資，怕自己要的太多沒有面試機會；二是給自己留有給多的空間，可以在面試的時候征服面試官要求更高的工資。

那么用人單位和求職人員都模糊薪資到底好不好，其實不明確標示薪資，會浪費更多的時間。小王就是這樣，找到一家感覺不錯的公司，電話聯(lián)系感覺很不錯，因為距離有點遠，小王開始有點不想去，但是有感覺對方大企業(yè)，于是小王專門請了一天假去面試，但是什么事情都談好了，最后談工資卻和小王心中有很大的落差，小王有被騙的感覺。其實現(xiàn)實生活很多求職者都面臨過這樣的問題，當然用人單位也有很多面臨過這樣的問題，其根本原因就是模糊了薪資。

其實“用人給錢”，是天經(jīng)地義的事情，本不需要掖著藏著的，用人單位明明白白的表明大致的薪水，求職者也清清楚楚的寫上期望的薪資，這樣大家一目了然，合適我就投你，不合適我繼續(xù)找，用人單位也落的簡單，其他事情談妥之后，薪資基本都清楚的差不多了，節(jié)省了彼此的時間，也增強了工作的效率。