問：某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對部分富余人員或不勝任崗位工作者采取了待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的管理方式。這部分人員若待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的天數(shù)超過帶薪年休假的天數(shù)，還可以享受當(dāng)年度的帶薪年休假嗎？

答：帶薪年休假是以該職工在用人單位實(shí)際工作的時間作為每年休假天數(shù)的折算依據(jù)。實(shí)踐中對于“實(shí)際工作時間”有兩種不同的理解：一種觀點(diǎn)認(rèn)為實(shí)際工作時間等同于勞動關(guān)系的存續(xù)時間；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為實(shí)際工作時間等同于職工正常提供勞動的時間。本案就是涉及到對“實(shí)際工作時間”的理解。如果按照勞動關(guān)系存續(xù)時間來計(jì)算，因?yàn)榇龒弻W(xué)習(xí)、待崗休息期間勞動關(guān)系依然存在，那么就應(yīng)當(dāng)安排職工休年休假；如果按照提供正常勞動時間來計(jì)算，那么待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間，職工沒有提供正常的勞動，這個期間就不應(yīng)當(dāng)安排年休假。

筆者傾向于按照職工提供正常勞動的時間作為折算年休假的依據(jù)。因?yàn)?，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工1年內(nèi)休病假、請事假達(dá)到一定天數(shù)的，當(dāng)年的年休假就可以不安排。所以，職工在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息期間，沒有向單位提供有效的勞動，不應(yīng)當(dāng)休年休假。但是，在一個年度內(nèi)，若存在待崗學(xué)習(xí)、待崗休息的時間段，也存在提供正常勞動的時間段，那么應(yīng)當(dāng)以其正常勞動的時間段來折算當(dāng)年的年休假。例如：待崗學(xué)習(xí)、休息6個月，工作6個月，那么就應(yīng)當(dāng)以6個月為基準(zhǔn)折算當(dāng)年的年休假。但若待崗學(xué)習(xí)、休息期間，單位按照正常出勤支付了工資待遇或按照應(yīng)休年休假的天數(shù)支付了正常的工資待遇，那么就可以視為單位在這期間安排了職工休年休假，在該年度內(nèi)就無需再安排休假。