2013年4月，安徽省宣城市女孩江亞萍在報名應(yīng)聘南京市人社局的工作時，只因不是南京戶籍而被拒之門外。經(jīng)過長達15個月的訴訟，近日，江亞萍通過調(diào)解拿到了1.1萬元的賠償款，這也為全國首例戶籍就業(yè)歧視案畫上了一個圓滿的句號。

2013年4月8日，即將從安徽師范大學(xué)法學(xué)院畢業(yè)的江亞萍，在網(wǎng)站上看到南京市人社局下屬的人力資源和社會保障電話咨詢中心，對外招錄10名“12333”電話咨詢員。結(jié)果在報名過程中，江亞萍因為不是南京戶籍，遭到拒絕。

對于為何拒絕外地戶口的應(yīng)聘者報名，南京市人社局的解釋是，這次招聘的電話咨詢員待遇不高，如果是外地人來應(yīng)聘，可能會因為生活成本高，沒有辦法長期干下去。另一個原因是，外地人聽不懂南京方言，所以只招南京戶籍的。這些理由讓江亞萍無法接受。江亞萍認為，也不能排除本地人因為待遇低而有更高追求，也干不長，人社局系用一種跟工作能力等等無關(guān)的東西預(yù)想一個條件去排斥外地人求職，關(guān)于方言問題，現(xiàn)在普通話很普及了，一個人不可能一點普通話都不會。

因投訴無果，去年5月15日，江亞萍將南京市人社局告上法庭。5月31日，南京市玄武區(qū)法院認為，該糾紛屬于勞動爭議糾紛，裁定不予受理。訴訟被多次駁回并沒有打消江亞萍維權(quán)的念頭，11月20日，江亞萍將南京市鼓樓區(qū)人力資源服務(wù)中心作為被告提起訴訟，法院正式立案，并于今年7月30日開庭審理。

目前，《勞動法》、《就業(yè)促進法》中并沒有明確禁止就業(yè)戶籍歧視，但《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中則明確提到，招聘高校畢業(yè)生不得以年齡、戶籍等作為限制性要求。