在畢業(yè)生畢業(yè)之際求職大軍突起的時候，很多人歷盡艱辛制作簡歷、跑招聘會、參加各種面試，總算找到一份算是靠譜的工作，本以為是苦盡甘來，卻被告知還需要度過試用期才能簽訂正式勞動合同，試用期內(nèi)不簽訂任何合同。原本在學校你對這個社會的負面認知現(xiàn)在看來不堪一擊，現(xiàn)實遠比想象殘酷得多，但面對如此看似無理甚至違法行為我們該如何處理？是一走了之還是坦然接受？

首先，從法律層面上來講，試用期的存在是合法的，但應當根據(jù)勞動合同的年限來規(guī)定試用期長短，勞動合同在一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月，勞動合同在三年以上的試用期不得超過6個月，同時試用期最長也不能超過6個月。法律不單規(guī)定了試用期時限同事也規(guī)定了試用期的福利待遇問題，即在試用期內(nèi)公司要為勞動者繳納相應的社保，工資不能低于最低工資標準，不能低于公司同職位員工工資的80%以下。當然理想是豐滿的，現(xiàn)實卻是骨感的。

其次當我們在求職的時候被告知不簽訂任何合同時，應當要仔細詢問相應的信息，如幾個月后可通過考核轉(zhuǎn)正，試用期工資是多少，上班時間范圍是多少、額外加班怎么算，是否繳納社保等等，問這些不光是了解你所要應聘的企業(yè)制度狀況如何，同時也讓你自己心里有個大概。如果你是剛畢業(yè)的職場新人，你對找到的這份工作尚可滿意，你也清楚的認識到這份工作會給你帶來什么，除了金錢更多的還有學習機會以及個人能力提升，那么在得知試用期內(nèi)不會簽訂合同時可以坦然接受，不是所有事情在有法可依后都會走法律程序，如果固執(zhí)地請求法律援助那么結(jié)果必然是你與公司一拍兩散，得不償失，人在屋檐下哪有不低頭。如果你是有過一段工作經(jīng)歷的人，面對這種情況可以和企業(yè)進行協(xié)商，在協(xié)商的過程中，一方面可以最大程度展示你之前的工作業(yè)績，一方面可以讓試用期盡量縮短，這樣的方式遠比走法律程序來的好，先禮后兵一向都是中庸的“待客之道”。

最后，在實際的求職過程中，求職者很難與企業(yè)進行正式的談判，所以需要企業(yè)自身在這方面進行加強和完善，一方面可以讓求職者感受到企業(yè)的文化以及正規(guī)化，另一方面也能從另一方面提升企業(yè)自身的形象。如果企業(yè)自身沒有做的很好，那就需要第三方來進行監(jiān)管，相關的部門應對企業(yè)新進招聘的員工進行回執(zhí)訪問，關于試用期福利待遇等方面，以建立完善的制度保障勞動者的合法權益。這樣才能讓不規(guī)范化、弊端漸行漸遠，才能形成一個良性循環(huán)！