近年來，外企取代國企、公務(wù)員等，成為越來越多求職者的選擇，每年都有很多人卯足了盡兒想往外企里進(jìn)，大家都覺得外企簡直成為了高薪、高福利的代名詞，那么外企的待遇究竟如何呢，是否真的是十全十美，穩(wěn)超國企等其余單位呢？

大家都知道，國企的工資并不算高，或者說，能夠攤在桌面上講的那一部分工資其實(shí)并不高，大家選擇國企也大多數(shù)因?yàn)樗姆€(wěn)定和公司內(nèi)部的競爭壓力較小，據(jù)調(diào)查，保潔公司一般本科生的工資可以達(dá)到八千六百左右，并且，每九個(gè)月還可以再增長百分之20到百分之30左右，聯(lián)合利華等著名的外企也在第一年就可以達(dá)到8500左右的高薪，提升空間也很大，聽上去簡直是一份無可挑剔的美差。而就it行業(yè)來說，一些比較大的外企，比如騰訊公司，一般職位上本科生的薪資能夠達(dá)到七萬，研究生可以達(dá)到十萬左右，如果在廣告部等能夠享受到提成的部門，獲得的收益會(huì)更加的多，google的軟件設(shè)計(jì)工程師薪資可以達(dá)到18萬，這些數(shù)字聽聽就會(huì)讓人心生向往。

但是，在我們的傳統(tǒng)觀念里，加班理應(yīng)給加班費(fèi)，還有一些津貼項(xiàng)目，就這一點(diǎn)來說，很多外企是不予提供的。在現(xiàn)金福利方面，外企能夠提供的過節(jié)費(fèi)和禮品比國企要少得多，除非是一些有工會(huì)組織存在的外企。并且，在現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)狀況不穩(wěn)定的情況下，國企因?yàn)槠鋲艛嗔舜蟛糠值膰匈Y源，所以能夠更加經(jīng)受得住經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩，而外企卻會(huì)時(shí)常發(fā)生裁員等狀況，外企待遇薪資雖高，但你一旦無法承受的住這樣巨大的壓力，或者能力無法得到保證，那么被裁員灰頭土臉地回家，再高的薪資也一樣一分都不屬于你。

在保險(xiǎn)方面，外企大部分做的要比國企好一些，大部分外企會(huì)為員工購買意外保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，外企的合同簽訂的也大多是無固定期限勞動(dòng)合同，這就使得外企裁員的補(bǔ)償要更多一些。這也是身在外企待遇的幾點(diǎn)優(yōu)厚之處。

另外，外企待遇的好處還體現(xiàn)在外企更容易被獵頭發(fā)掘到，如果選擇了跳槽，從而又會(huì)帶來薪資上的提升。有人覺得流動(dòng)過于頻繁不好，但我們畢竟也不能否認(rèn)新環(huán)境帶來的好處也有許多，也是一種新的挑戰(zhàn)和人生體驗(yàn)。

當(dāng)然，外企和國企既然都能長久的存在于社會(huì)上，就必然都有他們各自的長處和優(yōu)勢，所以，對(duì)哪一個(gè)企業(yè)形式都不要有盲目崇拜的心態(tài)，在求職的時(shí)候還是要去綜合考慮到自身的情況，看看自己適合哪一種，如果做下來不喜歡還依然盲目地去堅(jiān)持，那么也就失去了工作的意義，只單純的成為了一種自我折磨，帶不來自我的提升和進(jìn)步，那么即使薪資拿的再高、待遇福利再好也是沒用的，所以關(guān)鍵還是看長久的發(fā)展問題。