在說這個問題之前先要說明一下什么是年假，2008年出臺的《職工帶薪年假休假條例》規(guī)定“職工在機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位等凡連續(xù)工作一年以上，均可享受帶薪年休假”。規(guī)定中還對年假的天數(shù)做了詳細的說明，那么年假到底怎么算，接下來文章會做一定的分析。

具體天數(shù)說明，根據(jù)《休假條例》的詳細說明，職工在機關(guān)等累計工作一年但是未滿十年的，每年可以得到5天的年假；累計工作超過十年但是未滿二十年的，每年可以得到10天的年假；累計工作二十年以上的，每年可以休假15天。所以如果你進入一家公司不要因為同事所修年假的不同而感到差異，那是因為他們比你在公司工作的年限更久，這是他們應(yīng)得權(quán)益。

禮拜天、節(jié)假日不算在年假之內(nèi)，根據(jù)上面的說明，又遇到了一個新的問題，假如你在休年假的時候遇到了周末或者法定節(jié)假日，這時候又改怎么計算呢。比如你還有3天的年假，但是明天就是周末，你是應(yīng)該下周二就上班呢？還是下周四再重新去工作呢？這個在《條例》里面也有說明：年假不包括國家法定節(jié)假日，也就是說你可以周四去上班。了解這個規(guī)定可以幫助你更好的規(guī)劃自己年假計劃，避免你的年紀沒有休完就回到公司繼續(xù)上班的尷尬，同時只有修好自己的年假才能重新回到職場認真的做好自己的工作。

特殊情況無年假可放，那么這些情況分別是什么呢？

（1）職工依法享有寒暑假，但是你的寒暑假休假天數(shù)多于年假天數(shù)，這時候你是沒有年假可修的了；

（2）職工累計向公司等請事假超過了20天，但是企業(yè)沒有扣除你的工資，這種情況下你也是沒有工資可發(fā)的；

（3）如果你在公司等工作滿一年未滿十年，但是在一年中累計請病假超過兩個月，這個時候你就沒有繼續(xù)享有年假的權(quán)利了；如果你累計工作超過十年未滿二十年，但在一年中請病假超過三個月就無年假可享；如果你工作超過二十年，累計請病假超過四個月，那么不就不可以休年假了。

年假是每個人在職場中的一項權(quán)益，這里提醒一下，年假期間雖然你人沒有去公司工作，但是你的薪水是正常計算的，所以一年中合理的安排自己的時間出去好好放松一下吧，等你重新回到工作崗位，相信你會將你的工作做得更好。