人才市場(chǎng)有很多的用人單位人才市場(chǎng)也有很多的求職者，在求職者找工作的過(guò)程中有很多被企業(yè)欺騙的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象的發(fā)生，一方面因?yàn)槲覀兦舐氄呷狈ι鐣?huì)經(jīng)驗(yàn)缺乏對(duì)人才市場(chǎng)的了解，另一方面也有一些不良的企業(yè)證明打著招聘人的旗號(hào)進(jìn)行各種招搖撞騙的活動(dòng)。

作為弱勢(shì)群體的求職者，一定要認(rèn)清相關(guān)的企業(yè)防止自己被騙。

首先，對(duì)我們求職者來(lái)說(shuō)一定要解決我們的心態(tài)問(wèn)題，有的求職者心態(tài)很急躁，想在很短的時(shí)間內(nèi)找到一份很好的工作，這種心態(tài)往往會(huì)被一些不良企業(yè)所利用，有很多不良的企業(yè)對(duì)求職者開(kāi)出了很高的工資，他們答應(yīng)在試用期就給你6000或者7000的工資，有的求職人員不管有沒(méi)有仔細(xì)的看工作崗位的要求，就去了就沖著這份高工資的待遇去了?？墒堑人M(jìn)入公司以后他才會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)他的試用期里面根本就拿不到這樣的工資，企業(yè)的借口很多，什么你成為正式員工以后就能拿到這個(gè)工資，或者說(shuō)你完成銷售任務(wù)以后你就能拿到這個(gè)工資，但是對(duì)完不成銷售任務(wù)，或者說(shuō)只在試用期成不了正式員工的情況卻沒(méi)有具體的說(shuō)明，結(jié)果很多的求職者在試用期里辛辛苦苦干了兩到三個(gè)月就發(fā)現(xiàn)自己只拿了一份最低工資甚至連自己的生活費(fèi)都不夠，這就是一種非常平常的招聘欺騙現(xiàn)象。

在進(jìn)入一個(gè)企業(yè)之前我們應(yīng)該首先了解相關(guān)職位的情況，最好找到企業(yè)內(nèi)部的員工打聽(tīng)一下這個(gè)職位是做什么的，平時(shí)的收入大概能達(dá)到多少有什么樣的發(fā)展空間如果你已經(jīng)決定在一個(gè)企業(yè)里做事了，這些方面一定事先打聽(tīng)清楚，以免日后對(duì)自己的工作產(chǎn)生后悔的情緒這些都是得不償失的，還有的企業(yè)需要大量的銷售人員，因?yàn)樗麄冋也坏饺绱酥嗟匿N售人員一名銷售人員的流動(dòng)性又比較大，淘汰率比較高，他們打著各種各樣的旗號(hào)招聘銷售人員有的人說(shuō)招聘文員，有的公司說(shuō)招聘行政助理，有的說(shuō)招聘內(nèi)勤等等，其實(shí)跟這些人進(jìn)入公司以后才發(fā)現(xiàn)他們所做的工作崗位都是做銷售的。做銷售人員拿著一份很低的底薪，只能靠提成生活，但是如果你不適合做銷售，如果你的性格與脾氣不適合在銷售業(yè)內(nèi)發(fā)展。那么進(jìn)入工作當(dāng)中去，最后你什么都可能得不到，如果這個(gè)時(shí)候半途而廢，沒(méi)有做完一個(gè)月就離開(kāi)的話，那么你的損失更加的沉重。

所以我們求職者在進(jìn)入人才市場(chǎng)的時(shí)候一定要把握好自己的心態(tài)，一定以一種平和的心態(tài)去面對(duì)各種各樣的招聘崗位遇到機(jī)會(huì)時(shí)，你不要急。找不到工作時(shí)你更不能急，你只能心平氣和的努力慢慢尋找，有的時(shí)候等待也是很重要的。如果你的心態(tài)被人力資源所掌握那么他們一定會(huì)誤導(dǎo)你。在你與人力資源談工資的時(shí)候也談不到理想的工資，所以你一定要以平和的心態(tài)去面對(duì)這些問(wèn)題。

不管我們的求職者有多么迫切的需要尋找一份工作來(lái)就業(yè)，也要理性的思考理性的分析，絕不能憑一時(shí)沖動(dòng)就去應(yīng)聘，憑一時(shí)沖動(dòng)在人才市場(chǎng)上尋找自己的工作。越是關(guān)鍵的時(shí)候我們?cè)绞且潇o，只有這樣我們才能真正的求職成功！