也許某些有才華的朋友志不在此，想另覓高職。這也能理解，你給的薪酬他不滿(mǎn)足，覺(jué)得他的自我價(jià)值沒(méi)有得到相應(yīng)的回到，或者有好的工作職位更有發(fā)展前途。人往高處走，遇到好的機(jī)會(huì)就要放手拼搏一次這沒(méi)錯(cuò)。不然也不會(huì)有很多公司里的優(yōu)秀人才出現(xiàn)跳槽的境況?？墒悄悴晦o而別，首先這個(gè)行為是很不負(fù)責(zé)的舉動(dòng)，至少要打個(gè)招呼，得到領(lǐng)導(dǎo)的理解并同意。你既沒(méi)有打辭職報(bào)告，不辦理工作交接，沒(méi)有離職手續(xù)，更沒(méi)有知會(huì)領(lǐng)導(dǎo)一聲，這樣的動(dòng)作只能被叫做自離。

現(xiàn)在很多工廠為了防止工人自離，打出了這樣的員工手冊(cè)：請(qǐng)假要得到上級(jí)批準(zhǔn)，無(wú)故曠工2-3天者算自離，沒(méi)有離職手續(xù)就未來(lái)上班者算自離，自離沒(méi)有工資。他們防的就是員工不辭而別。這時(shí)也許你要據(jù)理力爭(zhēng)，憑什么公司要克扣或者全部吞掉我的整月工資。可是你沒(méi)想到，這是合法的維護(hù)公司經(jīng)濟(jì)效益的手段。相信每個(gè)求職者都簽訂過(guò)合同，在合同上一定都會(huì)注明勞動(dòng)法規(guī)定：?jiǎn)T工辭職必須按照正常離職手續(xù)辦理解除合同手續(xù)，勞動(dòng)者不辭而別，用人單位因通知障礙導(dǎo)致后合同義務(wù)無(wú)法履行的，依法不承擔(dān)損失賠償責(zé)任。而勞動(dòng)者擅自離職，未履行服務(wù)期約定，用人單位可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式追索違約金。那么，你再怎么抱怨，再什么申訴都無(wú)濟(jì)于事。做這份工作前的合同上就已經(jīng)說(shuō)的明明白白，事情是你錯(cuò)在先，當(dāng)你選擇了不辭而別就要決定承擔(dān)不良后果。

我也經(jīng)常碰到這種情況，當(dāng)然不是我不告而別，是看見(jiàn)很多的同事各種各樣的原因。有的是因?yàn)槭懿涣斯ぷ鳝h(huán)境和壓力而選擇不辭而別，有的是因?yàn)楣九碾x職時(shí)間太久而選擇自離。我都覺(jué)得心疼。你辛辛苦苦熬了二三十天就這么拍屁股走人自己覺(jué)得甘心嗎。白白付出那么多沒(méi)有得到報(bào)酬，不是很可惜。為什么不多堅(jiān)持十天半個(gè)月，為什么不和領(lǐng)導(dǎo)好好溝通下放寬離職期限。工作上都可以有商量，只是我們不夠努力，不會(huì)溝通。

印象里我最短一個(gè)工作只做二十多天，不是我在混日子湊滿(mǎn)整月就逃跑。開(kāi)始一個(gè)工作前，我會(huì)給自己一個(gè)試用期。如果起先開(kāi)始就感覺(jué)不適應(yīng)，我也暫且不會(huì)自離，心里想著再堅(jiān)持堅(jiān)持，也許習(xí)慣上手了也沒(méi)那么困難，我試圖給自己一個(gè)試用期平衡，視情況而定。假使真的不能適應(yīng)，我也不勉強(qiáng)心意。但是一定會(huì)事先和上司說(shuō)定，并交辦離職手續(xù)。正常的離職也不過(guò)就是費(fèi)電額外時(shí)間，他保障你獲得自己應(yīng)有的收益。你何樂(lè)而不為。非要等到一拍兩散，你心里還耿耿于懷。所以，當(dāng)你選擇跳槽，或者另尋工作的時(shí)候，一定要和你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，得到理解，在不影響公司正常的流程下退出。這樣既維護(hù)了自我權(quán)益，又不妨礙公司的發(fā)展。這也是一個(gè)好員工，合格員工，負(fù)責(zé)員工的做事標(biāo)準(zhǔn)。