每個(gè)企業(yè)就像一個(gè)小型的國家，所以每個(gè)企業(yè)都需要一樣?xùn)|西來使員工團(tuán)結(jié)一致，共同協(xié)作，也需要它來約束員工的行為，促使他們積極向上，兢兢業(yè)業(yè)地投入每一項(xiàng)工作，從而促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步并獲取最大利益，而這樣?xùn)|西就是企業(yè)的制度。

世界上所有的事物，都有一樣?xùn)|西在規(guī)范著他們的行為，正所謂，沒有規(guī)矩，不成方圓，制度，就是萬事萬物成功的基礎(chǔ)。公司中的制度是什么，是犯錯(cuò)時(shí)的懲罰，也是任務(wù)完成時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)。一個(gè)公司只有有了公正公開并且明智的規(guī)章制度，才能夠使員工去做對的事，做公司有益的事。比如說，國家想要大家少生孩子，減緩人口膨脹，如果只是在大街上喊一喊，號(hào)召一下，那么會(huì)遵守的人一定少之又少。但是國家對超生孩子進(jìn)行罰款，那么就能有效地控制超生的情況，逐步地去控制人口增長的速率了。對于一個(gè)企業(yè)也是一樣，對于一個(gè)任務(wù)，如果提出有誰完成了，就能夠得到加薪升職的獎(jiǎng)勵(lì)，那么一定能夠增加大家的積極性，充分地提高和調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造力和工作激情。而對于規(guī)定工作時(shí)間，提出晚到要扣工資或者其他懲罰，大家才會(huì)準(zhǔn)時(shí)上下班，如果只是規(guī)定了，而不是設(shè)立為制度，并且沒有獎(jiǎng)懲措施，那么試想一下，是不是必然會(huì)帶來員工的自由散漫和混亂呢，一個(gè)企業(yè)又該如何立足？畢竟，真正熱愛公司的人是少數(shù)，至少這份愛在早晨困意來襲得時(shí)候會(huì)削弱很多。

很多時(shí)候，我們都在強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷和企業(yè)文化，試圖營造良好的工作氛圍，潛移默化的去影響員工，去使員工建立良好的職業(yè)價(jià)值觀，使員工產(chǎn)生強(qiáng)有力的企業(yè)歸屬感和凝聚力。這兩樣雖然也是很重要的，但是人往往會(huì)有私心，很多時(shí)候會(huì)讓個(gè)人利益為上，就像國家需要法律來制約人道德上的弊端一樣，制度才是立竿見影，并且最能實(shí)實(shí)際際約束員工的。比如說，員工完成了一項(xiàng)工作任務(wù)，第一次你進(jìn)行了口頭上的鼓勵(lì)，甚至是公眾面前的表揚(yáng)，平時(shí)還經(jīng)常對他點(diǎn)頭微笑，可能在最初幾次他會(huì)覺得受寵若驚，然后更加努力的工作，但是時(shí)間長了難免會(huì)倦怠，但如果制度規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)，并且公司進(jìn)行了公正的實(shí)施，再加以之前的表揚(yáng)和鼓勵(lì)，那效果必然是不一樣的，人的欲望是無窮的，自然也不會(huì)有倦怠這種說法。

那么也有人會(huì)說，制度對人起限制作用，那么所謂的民主該怎么辦。但是公平的制度就是民主的體現(xiàn)，而不公平的制度和沒有制度才反而是在限制民主，是在保證公司內(nèi)部的每個(gè)人只憑著貢獻(xiàn)和工作能力爭高下，而不是私人的感情或者巴結(jié)和關(guān)系。所以，建立公平的制度，并且不斷地隨著時(shí)代環(huán)境和現(xiàn)實(shí)狀況的變化去不斷更新，才會(huì)讓企業(yè)發(fā)揚(yáng)光大。