薪水對于一個工作族來說是十分重要的，甚至可以說是工作的重要目的之一，所以當你在一個企業(yè)工作了一段時間以后，取得了一些成就，自然而然就會想到升職加薪的事情。而老板主動找你，自愿為你升職加薪的情況畢竟只是少數(shù)，大多數(shù)情況下，你必須主動一些，拿著你覺得可以去說服老板的理由，去獲取你自身最合理的利益，達到加薪的目的。

那么在這其中，加薪理由的重要性就是顯而易見的了。你覺得你自己的能力，或者作出的貢獻值得更高的薪水，但你也必須完整的表述出來，不合理的不恰當?shù)谋硎鲞€會讓老板對你產生負面的印象，所以加薪理由到底該怎么說才能達到目的呢？

首先在對自己的工作進行評估之后，找一個合適的時機，也就是老板心情好也正巧不在忙工作的時候，而你也了解過了公司一般來說的加薪時間，當然，在這之前，你要確定你已經給過老板足夠的暗示，讓他看到了你的業(yè)績和你工作認真負責的工作態(tài)度。注意不要一上來就直搗主題，也不要說什么為什么別人沒我做的多，但是工資比我高，這樣類似于埋怨抱怨的加薪理由只會讓老板對你產生負面印象，覺得你為人愛攀比，工作不踏實，也并不是真心實意地在為公司做貢獻，老板也沒有時間來處理你這些小情緒。在不到萬不得已的情況下，也不要說類似于再不給我加薪我就跳槽走人之類帶有威脅性的語言。因為這種話帶來的影響很極端，因為如果你的能力真的很強，做出的貢獻也確實高于常人，公司確實離不開你的話，你確實可以在最短時間內得到加薪，但如果不是，而你的老板又特別愛面子，那么你的下場就只有真的離開了。

所以，帶一份你在平時就記錄下來的你為公司作出了的每一份貢獻，最好能用詳盡的數(shù)據(jù)表示出來，給人以無法回絕又直觀的觀感，在這之前，平時下班額外完成的任務，最好能給老板發(fā)一個短信匯報一下工作成果，讓他至少先意識到你的存在還有你的努力，當然不能顯得太過于刻意，這樣只會引起老板的反感。然后，保持自信，義正言辭地提出你的目的，不要過多的拐彎抹角，不要以為越含蓄越好，再之后，遞上你的書面材料，盤點你對公司做出的種種貢獻，并且跟老板分析他為什么沒你不行，為什么是給你加而不是給別人，你的優(yōu)勢何在，給他一種難以反駁的說服力。

當然，加薪有理由也要有技巧，一般來說不要越級找領導談，畢竟上級主管最了解你的情況，越級也是對他的不尊重，如果被拒，一定要問清楚理由，并且在之后的工作中改正自己的不足，再下一次找老板加薪的時候也就不會被拒絕了。