我們很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的朋友會(huì)遇到很多企業(yè)用工不規(guī)范的現(xiàn)象，試用期不簽勞動(dòng)合同也是一種極為不規(guī)范的現(xiàn)象，當(dāng)我們不幸遇到這樣的事情的時(shí)候我們一定要理性的分析，到底什么原因讓企業(yè)和我們簽試用期勞動(dòng)合同？

首先，我們應(yīng)該向老員工打聽這是企業(yè)的慣例還是針對(duì)我們特別這樣去做的，如果這是企業(yè)的一種慣例那么我們大可不必放在心上，因?yàn)槲覀冊(cè)谠囉闷诶锩孢€是處于一種雙方選擇的關(guān)系，我們未必會(huì)選擇最佳企業(yè)租用我們終身為之奮斗的公司，公司也未必選擇我們讓我們度過試用期成為正式員工，所以這還是一個(gè)雙向選擇的問題。如果企業(yè)針對(duì)我們特別這樣做的那么我們就要加倍小心啦，如果企業(yè)在試用期里面工資給的很低，又對(duì)正式員工的工資提出了很好的希望或者期望，如果兩者之間工資差別很大那么我們就不得不懷疑是不是企業(yè)在誤導(dǎo)我們，是不是企業(yè)讓我們一直處于試用期狀態(tài)，如果我們已經(jīng)在體驗(yàn)試用期進(jìn)行了三個(gè)月以上的時(shí)間但是企業(yè)卻遲遲不結(jié)束試用期，這個(gè)時(shí)候我們可以保留相關(guān)的證據(jù)爭(zhēng)取向勞動(dòng)部門舉報(bào)企業(yè)在試用期不簽勞動(dòng)合同，而且非法的延長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象另外，我們還要注意到企業(yè)有沒有扣押工資的現(xiàn)象，如果企業(yè)在試用期里面對(duì)員工的工資進(jìn)行扣押那么我們也要保留相關(guān)的證據(jù)爭(zhēng)取，萬一以后發(fā)生不必要麻煩的時(shí)候?qū)趧?dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，企業(yè)的違規(guī)操作行為更重要的是，我們?cè)谶M(jìn)入企業(yè)之前對(duì)試用期的情況一定要了解清楚了解一下企業(yè)規(guī)定的試用期的時(shí)間有多長(zhǎng)兵器試用期簽不簽勞動(dòng)合同，試用期的工資情況，試用期的待遇等等，這些我們?cè)谌ス镜牡谝惶欤蛘呷ス局熬蛻?yīng)該了解清楚。在人才市場(chǎng)，里面有一種現(xiàn)象，就是很多的企業(yè)往往只招聘試用期的員工當(dāng)員工做不下去，或者員工試用期即將達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，以后就讓員工辭職，離開這種現(xiàn)象，我們作為求職者來說，一定要提高警惕對(duì)于這樣的公司，我們一定不要為他們工作，昨晚讓自己眩暈不斷的麻煩當(dāng)中試用期不簽勞動(dòng)合同，會(huì)帶來很多的惡果，比如說你萬一在公司因?yàn)榉N種原因受了傷或者產(chǎn)生了這樣或那樣的麻煩你將得不到法律的保護(hù)，因?yàn)槟銈冎g沒有合同的約束，也就不存在用工關(guān)系。

如果企業(yè)方面沒有欺騙的問題，那么我們一定要反思是不是自己的原因，是不是我們的能力得不到企業(yè)的認(rèn)可，是不是我們的工作表現(xiàn)不是很積極，我們要從自身的角度出發(fā)去改變自己，在工作上多多努力證明一你專業(yè)知識(shí)，能力方面多多的提高自己從而讓人是覺得我們是一個(gè)可造之才，從而生企業(yè)與我們簽訂試用期合同并且盡快的結(jié)束試用期，讓我們成為正式員工試用期不簽勞動(dòng)合同的問題比較復(fù)雜，我們只有從現(xiàn)實(shí)角度出發(fā)多多理性的分析多多思考我們才能找到解決問題的辦法。

本文由寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）原創(chuàng)，如需轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處。