新人在初入職場(chǎng)時(shí)往往會(huì)有一段試用期的過(guò)程,但是很多求職者在應(yīng)聘時(shí)被告知試用期不簽勞動(dòng)合同,這種規(guī)定合理嗎,究竟員工在試用期內(nèi)需要與公司簽訂合同嗎?

事實(shí)上,在試用期不簽勞動(dòng)合同是不合法的,中國(guó)《勞動(dòng)合同法》中針對(duì)試用期有相關(guān)的明文規(guī)定:

試用期指的是公司單位對(duì)新進(jìn)職工的勞動(dòng)能力、思想品質(zhì)、工作態(tài)度、身體情況等綜合能力進(jìn)行評(píng)估考察的時(shí)間階段。目的是用人單位可以通過(guò)這一段時(shí)間的觀察判定應(yīng)聘者是否適合所工作的崗位,是否可以達(dá)到公司對(duì)員工的要求,避免用人單位受到損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),也可以通過(guò)試用期來(lái)判定公司的工作環(huán)境、工作內(nèi)容等是否適合自己并符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。試用期既是勞動(dòng)雇傭雙方的權(quán)力和義務(wù)也是為合同法中其他條款的實(shí)施提供了保證。

勞動(dòng)法規(guī)定,公司單位可以約定試用期,但是最長(zhǎng)不能超過(guò)六個(gè)月,并且同一公司單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

勞動(dòng)合同三個(gè)月以上一年以下的,試用期不能超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同一年以上三年以下的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;勞動(dòng)期限三年以上或沒(méi)有期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

在公司招聘過(guò)程中,很多公司并不按照勞動(dòng)法來(lái)實(shí)施,經(jīng)常使勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵犯,用人單位往往不按照勞動(dòng)法的規(guī)定來(lái)約定使用期,而是按照自己的意愿和利益來(lái)進(jìn)行約定,例如有些單位與勞動(dòng)者簽訂一年工作期限的合同卻與勞動(dòng)者約定了半年的試用期;有些季節(jié)性經(jīng)營(yíng)的公司直接把試用期與勞動(dòng)合同合二為一,當(dāng)試用期到了的時(shí)候合同也到期了;還有些單位對(duì)自己的員工進(jìn)行了不止一次的約定試用期,每換一個(gè)崗位就約定一次,這些都是違反勞動(dòng)法的。

勞動(dòng)者在準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)應(yīng)該做好防范措施,例如在入職當(dāng)天就與用人單位簽訂合同,單位盡量在試用期內(nèi)就明確決定好員工的去留;將一年一簽的勞動(dòng)合同改為五年一簽或三年一簽,使員工的兩次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)間不連續(xù),第一次固定期限的勞動(dòng)合同期限滿后可以辦理退工手續(xù),然后在經(jīng)過(guò)一定時(shí)間后在辦理錄用手續(xù)。