面試的薪水怎樣談才能達(dá)到雙方都滿意呢？這是一個敏感的話題，談好了，公司得了人才，應(yīng)聘者得了利益，皆大歡喜。談崩了，公司損失人才且浪費(fèi)了時間，應(yīng)聘者丟掉了機(jī)會浪費(fèi)了精力，兩敗俱傷。

寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，凡事都講究一個時機(jī)，一般情況下，面試到了一定的階段，薪資待遇就會由用人單位提出來的，如果用人單位沒有提及薪資待遇，那求職者最好是不要問，因?yàn)橐晃兜目粗行劫Y，會給用人單位留下一個不好的印象。

想要薪水達(dá)到你自己的標(biāo)準(zhǔn)，那么面試前你就要做好充分的準(zhǔn)備。首先，求職者要了解這個城市的薪資待遇水平，并且找準(zhǔn)自己想要做什么行業(yè)的工作，這個行業(yè)一般情況下的薪資待遇是怎樣的。做足了上述的準(zhǔn)備后，那么就要了解你想進(jìn)入的這家公司了。一般情況下，比較正規(guī)的公司都有論壇，從論壇上可以看出這個公司的基本信息，也可以加公司的企業(yè)qq進(jìn)行了解，包括看這個公司給這個職位的價碼是多少，相應(yīng)要求員工做到的有哪些，對員工的素質(zhì)實(shí)力有哪些要求。最近幾年工資待遇有無變動，是漲了還是降了，為什么會產(chǎn)生這樣的變動。有了這樣的了解后，對自己綜合調(diào)查來的因素，有個全面的分析和認(rèn)識。然后結(jié)合自身實(shí)力，給自己定位，弄明白自己到底在公司要求的水準(zhǔn)之上還是之下。寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）認(rèn)為，這樣才好知道，是能要求抬價還是必須低調(diào)甚至降價。這樣自己對于公司能給出的薪資就有了一定的心里準(zhǔn)備。

接著你就可以去參加面試了，在參加面試的時候，不要馬上就問你們公司的薪資待遇是怎樣的，要順其自然。面試的時候要察言觀色，如果感覺雙方談的都可以，就剩工資的方面沒有談了，這時候你不要著急，用人單位如果想要留住你，一定會提出薪資待遇的要求的。這個時候你就可以把之前準(zhǔn)備好的說詞都說出來了。總之，不打無把握的仗，想要回報就一定要付出。