雖然現(xiàn)在法律相對健全了，但是還是有很多企業(yè)不按照規(guī)章制度辦事，有些企業(yè)甚至拖欠員工工資，如果不幸被自己遇到了，我們該如何處理呢？

拖欠員工工資是非常惡劣的問題，決不能容忍。不是有說法嗎？縱容違法行為也是一種犯罪。寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）介紹，對于企業(yè)拖欠工資的行為在《工資支付暫行辦法規(guī)定》中規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付情況。用人單位克扣或者無故拖欠員工工資；拒不支付勞動者延長工作時間工資；低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資。對于以上行為，勞動行政部門責令其支付勞動者報酬和經(jīng)濟補償金，也可責令其支付賠償金。

寵才網(wǎng)（www.gaoyunjjd.com）認為，對于面臨公司拖欠工資情況，員工可參考以下解決方法：

1、協(xié)商解決。如果可以相互溝通交流解決問題當然是最好了，畢竟大家同事一場，鬧得不好看也不好，這樣日后都不好相見了。

2、到當?shù)貏趧有姓块T舉報。這里的勞動行政部門指勞動監(jiān)察大隊，或者是勞動和社會保障部門里負責勞動監(jiān)察的機構。舉報時最好能有證據(jù)證明和企業(yè)的勞動關系，像簽署的勞動合同，沒有勞動合同的，像日常的工作服，工作牌，工資單，報銷單據(jù)，單位領導簽字或者蓋章的一些文件之類的，只要這個東西是只有單位員工才能持有的就可以。

3、申請勞動仲裁。申請勞動仲裁只要證據(jù)充分是完全沒問題的，而且對于勞動仲裁的費用，如果申請仲裁成功是由單位支付的。一般在300左右。勞動仲裁除了可以拿到原有應支付的工資外，還可以根據(jù)情況領取勞動報酬的25%的經(jīng)濟補償金。

4、法院起訴。起訴一般要留到最后，畢竟這一個最麻煩的決定，費時費力。等到自己對仲裁結果不滿意的時候可以再領導仲裁書之后的15天內到當?shù)胤ㄔ浩鹪V。法院起訴同樣可以根據(jù)情況要求支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。

如果可以的話，拖欠的員工一起進行仲裁或者尋找解決辦法，人多力量大，也可以引起足夠重視。絕對不要縱容單位這種漠視勞動者利益的行為。