所謂“潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后隱藏著一些不能明說(shuō)的“規(guī)矩”，一種可以稱為內(nèi)部章程的東西。簡(jiǎn)單的說(shuō)就是一種不成文的東西?！皾撘?guī)則”本是一個(gè)中性詞，如今卻被濫用淪為了貶義代名詞。

著名中國(guó)領(lǐng)英周文皓說(shuō)道，對(duì)職場(chǎng)“潛規(guī)則”，關(guān)鍵還是理解不理解的問(wèn)題。有的公司不招應(yīng)屆生的問(wèn)題我們也應(yīng)該抱著理解的態(tài)度去思考。有的公司在商務(wù)性業(yè)務(wù)模塊，包括銷售、市場(chǎng)、客戶管理等，劃到這一塊；還有就是生產(chǎn)、研發(fā)兩類業(yè)務(wù)性模塊。比如系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等都在其內(nèi)。他們確實(shí)需要有經(jīng)驗(yàn)的工作人員，這是應(yīng)屆生不能夠做到的。所以我們得去“理解”。

還有就是很多公司只招男員工，這又是為什么？他們不是歧視女員工，當(dāng)遇到事情的時(shí)候，上司無(wú)論怎么批評(píng)，大不了聚餐時(shí)候喝頓酒。而女員工，說(shuō)重了，怕就受不了，說(shuō)清了，又不能體現(xiàn)事情的嚴(yán)重性。非常然人糾結(jié)的一件事。再比如說(shuō)出差當(dāng)然是讓男員工出差，畢竟是個(gè)男人，什么都會(huì)方便些。所以我們得去“理解”。

也有很多公司在招聘的時(shí)候考慮你是不是單身，多大的年齡，什么時(shí)候結(jié)婚，有沒(méi)有離異，離異了有沒(méi)有孩子等等……這些都是情有可原的，當(dāng)你30了還是單身，在公司做的好好的，上升到了一個(gè)重要位置，突然要結(jié)婚，再或者懷孕了，這怎么也會(huì)影響到今后的工作。當(dāng)然，離異的，或多或少會(huì)有些問(wèn)題，且會(huì)不自覺(jué)地將問(wèn)題心態(tài)帶到工作中，將那種負(fù)面情緒傳染給同事，帶給公司不好的風(fēng)氣。即使你離異過(guò)，在職場(chǎng)里了，也要保持好豁達(dá)積極的態(tài)度，不管遭遇什么樣的說(shuō)法，做好自己。

說(shuō)到不允許發(fā)生辦公室戀情，這是非常有道理的一件事，特別在于高層。因?yàn)椴还苓@種事是婚內(nèi)的還是婚外的，都會(huì)影響到工作，而且多是負(fù)面的。例如兩位高層在家吵架，上班了，因?yàn)橘€氣，鬧得一份方案意見(jiàn)不合在公司斗爭(zhēng)，這樣是非常不好的。企業(yè)畢竟是工作場(chǎng)所，置身其中的人，無(wú)論出身、背景、才學(xué)、年齡、級(jí)別、性別均為同事關(guān)系，大家聚在一起的目的，是為了共同完成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)。單純的同事關(guān)系無(wú)疑是有利于完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和任務(wù)的；而作為有七情六欲的人，如果不加人為限定，必然會(huì)節(jié)外生枝，引起很多麻煩，不僅影響工作，還會(huì)帶動(dòng)大家引起不良的風(fēng)氣。

因此，我個(gè)人認(rèn)為在職場(chǎng)中，我們應(yīng)該以“理解”的態(tài)度去看待每一件事情，這樣你的工作會(huì)更加愉快，同時(shí)與同事的相處更加融洽。

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