在過去，都說談錢傷感情，總覺得什么事情和錢扯上關(guān)系就變味了；現(xiàn)如今，談到金錢、物質(zhì)就會(huì)被說太現(xiàn)實(shí)、拜金主義?？墒腔剡^頭來想想，雖說金錢不是萬能的，但沒有錢是萬萬不能的，物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑。在職場(chǎng)里，你從一個(gè)“新人”忙碌成“舊人”，最直觀的區(qū)別就是薪資增加，那么如何在工作中談?wù)摷有竭@一既尷尬但有現(xiàn)實(shí)的不行的話題呢？

一年的奔波勞碌，在付完房租、水電以及日常的開銷，能走路的不坐公交，能倒公交的不打車，到頭來換不了大城市幾平米的房子，心態(tài)好點(diǎn)的人會(huì)說為了理想，心態(tài)不好點(diǎn)的人會(huì)說為了虛無縹緲的理想，這時(shí)候曾經(jīng)我們認(rèn)為生命中重要的東西“理想”已經(jīng)悄然變成了money，我要加薪已經(jīng)成為心底深處最高亢的吶喊了！

當(dāng)然要加薪只是我們主觀上的想法以及希望，當(dāng)然還要尊重客觀事實(shí)，客觀事實(shí)就是在公司處于什么位置、占多少比重。在加薪之前，要先對(duì)自己做總結(jié)，可以記錄下你每天工作范圍內(nèi)的工作內(nèi)容，在完成工作過程中用到的技能，其次列出除了本職以外的工作事項(xiàng)以及在工作期間內(nèi)如何維護(hù)公司利益、減少了公司多少損失等等。

上述屬于知己的一部分，其次要知彼，在你提出加薪申請(qǐng)之前一定要有備而來。第一公司的薪資制度如何，如果公司有明確的薪資制度（如每年加薪10%或者按照業(yè)績(jī)來提升等），那么就別白費(fèi)心思了，還是努力做好自己本職工作，向著加薪的目標(biāo)去努力；如果公司沒有明確的加薪制度，那么你首先要了解公司同種崗位同事的薪水狀況以及同行業(yè)的薪水狀況，這樣你申請(qǐng)加薪才知道底線，但是這樣做不是讓你去老板面前去和同事攀比，大部分公司的薪酬都是保密的，這樣做會(huì)讓老板覺得你不遵守公司規(guī)定，這樣法爾適得其反了。

天時(shí)地利人和已有兩樣齊全，就差人和了，人和包括你申請(qǐng)加薪的時(shí)機(jī)以及方式方法。在申請(qǐng)加薪時(shí)要做到低調(diào)保密，盡量和老板單獨(dú)密談，不要向著去糾結(jié)一群人，畢竟槍打出頭鳥。在談加薪的過程中，要注意方式，不要一副破釜沉舟的樣子，說出不加薪就辭職等幼稚的話，畢竟地球離開了誰都一樣轉(zhuǎn)，在申請(qǐng)加薪的時(shí)候要最大誠意表現(xiàn)出你對(duì)公司的忠誠。最后要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)，可以在公司接了一樁大單或者老板高興的時(shí)候提，這樣可以大大提高加薪幾率。

有錢能使鬼推磨，生活中我們不應(yīng)該做那只鬼，但在工作中又不得不做那只鬼，真是讓人又愛又恨的東西。我們?cè)谝蠹有降耐瑫r(shí)對(duì)自身的定位一定要明確，在要求加薪的時(shí)候不要做出超出理智之外的事，漫天要價(jià)、破釜沉舟不可取，當(dāng)然也不要覺得要求加薪就會(huì)撕破臉皮，會(huì)哭的小孩有糖吃，什么事情在講求方式方法之外還要把握好一個(gè)度。最后不要讓加薪這件事像遇到鬼一樣，只聽過沒見過。

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