就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，勇于說(shuō)“no”。歧視自古一來(lái)就是一個(gè)貶義詞，感覺(jué)自從有了人類就有了歧視的存在，所以關(guān)于“性本善”還是“性本惡”之說(shuō)，從這一點(diǎn)我更多相信后者。而關(guān)于“歧視”的定義則是說(shuō)人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、除夕以不平等眼光對(duì)待。而在我們的日常生活中有很多這樣的例子，有句話這樣說(shuō)“上海人看誰(shuí)都是農(nóng)村人”，這一句話既有地域歧視、戶籍歧視、收入歧視等等，當(dāng)然這只是一句玩笑話。而在我們就業(yè)的時(shí)候時(shí)常會(huì)看到招聘啟示上有著“女性勿擾”、“已婚已育者優(yōu)先”、“30歲以下勿投”等等類似句子，這些說(shuō)的輕一點(diǎn)是用人單位的要求過(guò)于苛刻，說(shuō)的重一點(diǎn)就是年齡歧視、性別歧視了。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，社會(huì)文明也在不斷提高，從二戰(zhàn)時(shí)期部分國(guó)家逐漸恢復(fù)女性的投票權(quán)到如今的美國(guó)選了一個(gè)黑人當(dāng)總統(tǒng)，這表明了當(dāng)今社會(huì)的歧視正在被弱化并消除，但不能說(shuō)這個(gè)社會(huì)絕對(duì)就沒(méi)有歧視，從心里學(xué)上講，歧視者往往是因?yàn)閾?dān)心自身利益受到損壞以及自身的不自信而做出的行為，嚴(yán)重一點(diǎn)是一種自卑行為。對(duì)于當(dāng)今職場(chǎng)，又存在哪些歧視，又該如何去改變這種根深蒂固的印象呢？

就業(yè)歧視現(xiàn)象普遍存在，勇于說(shuō)“no”。首先目前的中國(guó)職場(chǎng)中，存在歧視有戶籍歧視、年齡歧視、性別歧視等等其他一些因素，暫時(shí)還沒(méi)有種族歧視、宗教歧視等。如何對(duì)既定現(xiàn)象改觀？

先從戶籍歧視來(lái)講，在中國(guó)戶籍不光關(guān)系到你的祖籍在哪里，更多的時(shí)候會(huì)影響到你的教育、醫(yī)療以及就業(yè)，常常會(huì)遇到兩個(gè)人在同一單位從事相同工作，但最后得到的報(bào)酬去大相徑庭，究其原因結(jié)果薪酬高的那個(gè)人是本地戶籍，薪酬低的那個(gè)人自然是外地人 了。類似的例子不勝枚舉。在遇到戶籍歧視該如何處理，先禮后兵?？梢韵群推髽I(yè)曉之以理動(dòng)之以情，如果還是不行只能尋求法律援助了，當(dāng)然結(jié)果肯定于人于己都是不好的，但不能助長(zhǎng)這種行為。如果要想從根上解決這個(gè)問(wèn)題，廣靠法律還不足以，國(guó)家應(yīng)該實(shí)行一套更加完善的戶籍制度。

再講性別歧視，在就業(yè)過(guò)程中通常女性受到的歧視比例要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。當(dāng)然企業(yè)只是為了追求利益最大化，所以不利于或者違反追本逐利的原則都會(huì)被企業(yè)遠(yuǎn)之。比如企業(yè)在招聘業(yè)務(wù)員的時(shí)候肯定是男性優(yōu)先，因?yàn)槟行栽谔幨路矫娓瞄L(zhǎng)于打交道、在酒桌上還更擅長(zhǎng)喝酒等等。還有在招聘的時(shí)候會(huì)要求女性已婚已育，這樣企業(yè)不會(huì)浪費(fèi)生育假期從而節(jié)省成本等等這樣的例子。面對(duì)性別歧視國(guó)家已經(jīng)在大力減少這種現(xiàn)象的發(fā)生，如不能在女性懷孕期間內(nèi)辭退等等，其次自己大度一些，聊以“此處不留爺自有留爺處”來(lái)安慰自己吧。

當(dāng)然在求職中還會(huì)遇到其余的其余不平等待遇，如果是因?yàn)樽陨聿蛔悖ㄈ绻ぷ鹘?jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等等）應(yīng)當(dāng)最快時(shí)間去補(bǔ)平不足，如果是因?yàn)槠渌蛩兀ㄈ鐟艏?、性別等）應(yīng)該勇敢拿起法律武器，向一切不平等勇敢說(shuō)不！

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