用人單位要給員工繳納社保和其他各類法定的福利已經(jīng)成為社會(huì)的共識(shí)，但是就是有些用人單位“頂風(fēng)作案”想法設(shè)法逃避這一責(zé)任。面對(duì)這樣的用人單位，員工們要積極行動(dòng)起來，拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

筆者在剛畢業(yè)進(jìn)入第一家公司時(shí)碰巧就遇到了這樣的情況：公司一批招進(jìn)了七八個(gè)大學(xué)生，并約定試用期為6個(gè)月，6個(gè)月后雙方可自行選擇去留。但當(dāng)時(shí)新的勞動(dòng)合同法已經(jīng)頒布實(shí)施，其中規(guī)定試用期一般為三個(gè)月，而且從進(jìn)入單位的第一個(gè)月起就要給員工繳納社保。但是我們進(jìn)入的這家公司以試用期未滿，人員不穩(wěn)定為由不給繳納社保。這就意味著我們畢業(yè)后要有半年的時(shí)間處于“脫?！睜顟B(tài)。這使我們新進(jìn)的大學(xué)生群體十分氣憤，紛紛說要找公司理論。當(dāng)時(shí)新招的大學(xué)生中有一個(gè)女生是被分在了人力資源部，由于專業(yè)原因，她對(duì)這個(gè)問題十分敏感也十分在意。她首先以個(gè)人身份多次向人力資源主管反映了大家的心聲，但是一直沒有得到滿意答復(fù)。大家雖然群情激憤，但卻沒有一個(gè)人敢真正出頭找公司理論，最后還是這個(gè)女孩子有一種嫉惡如仇的精神，在氣憤之下寫了一封致公司董事長的公開信，并在新進(jìn)的大學(xué)生人群中征集了簽名，把這件事搞成了一件“政治事件”。最后公司擔(dān)心事態(tài)發(fā)展下去會(huì)對(duì)名譽(yù)產(chǎn)生不利影響，最終選擇了妥協(xié)，在我們進(jìn)入公司兩個(gè)月后就給繳納了社保。但不幸的是那個(gè)寫公開信的女生由于在這個(gè)事件中扮演了“挑頭者”的角色，成了眾矢之的，最后被迫辭職離開了公司。就這樣我們獲得了斗爭(zhēng)的勝利，卻“犧牲”了一個(gè)優(yōu)秀的“戰(zhàn)友”。

現(xiàn)在回想起來我們的這種做法其實(shí)是十分危險(xiǎn)和幼稚的，聯(lián)合起來搞“公開信”，這是一種高調(diào)的對(duì)抗行為，一定會(huì)被公司視為敵意。另外，我們很多人在公開信上簽了名字，如果以后留在了公司，這些都會(huì)成為被“穿小鞋”的證據(jù)。其實(shí)公司所處地區(qū)有比較健全的勞動(dòng)監(jiān)察保障制度，我們完全可以用匿名舉報(bào)的形式來由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門來介入。所以，我不建議朋友們遇到和我們類似的情況時(shí)采取一些過激手段，而是要在盡量保全自己工作的前提下來維護(hù)自己的權(quán)益，畢竟找工作不是一件容易的事。那么在遇到用人拒絕履行繳納社保義務(wù)的情況下，職場(chǎng)人該怎樣合理維護(hù)自己的權(quán)益呢？

首先，在進(jìn)這家單位之前，就要了解清楚，這家單位在這方面的做法是怎樣的，如果沒有按國家法律規(guī)定執(zhí)行，是否有特殊原因，可否雙方互相商量解決辦法。

其次，如果進(jìn)入之前單位曾承諾及時(shí)繳納社保，但之后卻違背承諾找各種理由推脫，那么我們就要行動(dòng)起來。第一步先和單位平等的交涉，如果交涉無果，就尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門來介入，不要自己做出些過激行為。

最后，當(dāng)合法權(quán)益受到侵害時(shí)，我們大家要團(tuán)結(jié)起來，以集體的名義向用人單位的侵權(quán)行為說不，在整個(gè)社會(huì)逐漸培養(yǎng)出維權(quán)的意識(shí)和氛圍。

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