加班本來就是已經(jīng)是一個很敏感的話題了，加班無補償又使之處于風口浪尖之上從而變成眾矢之的了。從法律層面上來講，加班無補償明顯已經(jīng)違反了《勞動法》以及其他一些法規(guī)了，但如果你面對加班無補償，拿起法律武器保護自己那你就太幼稚了，如今社會競爭過于激烈，求職并非易事，俗話說的好，人在屋檐下，哪能不低頭。但是面對加班無補償就應該忍氣吞聲的接受嗎？答案顯然是否定的，但怎么去做才能稱之為行之有效的解決辦法。

首先，作為勞動者面對加班你要反思，第一在規(guī)定的工作時間內，是否完成了自己的本職工作而加班只是去完成額外的工作，第二如果自己的本職沒完成而造成加班則需要反思自己的工作效率是否能夠再提升。如果是因為自己的工作方法不對導致工作效率低下造成加班，就需要對癥下藥了，從提高工作效率方面著手。第一，做事情要有計劃，不能東一榔頭西一棒，把工作事項列在一張清單上并標注完成期限，這樣不但可以時刻提醒自己也能夠讓自己做事情比較有邏輯，并且能夠為別的工作提前做好安排，不會像沒頭的蒼蠅一般。第二，要給自己留一個安全時間，即所謂的緩沖期，一間事情正常做完是6個小時，你告訴上司則需要7個小時，如果工作中有突發(fā)事情6小時內沒完成這樣給上司的印象則是你的能力不夠，相反如果你告訴上司7小時結果你6小時完成也從側面反應出至少你沒偷懶。第三，要學會拒絕，職場中不要做老好人，如果你只顧接受任務而沒有按時完成反而會讓同事埋怨，因為別人只會記得你沒有按時完成答應的事不會記得你所說的理由和借口。第四，職場中團隊顯得尤其重要，既然是團隊工作就要懂得協(xié)調，必要時可以向他人尋求幫助，這也算是你對這份工作盡心盡力的一個證明。

其次，作為企業(yè)，對職工的加班不能視若無睹，更不能當作天經(jīng)地義。企業(yè)要有自己的價值觀以及企業(yè)文化，對企業(yè)以及員工的認知上要處于同一等級，要相互尊重，而不應該還停留在奴隸和奴隸主的階級關系。如果是應急式加班，員工加班屬于工作范圍之內，但企業(yè)也要表示一定程度的補償，補發(fā)加班費或者其它有價值的東西，如果是需要長時間加班那么企業(yè)就需要考慮現(xiàn)有的人力是否能滿足公司的發(fā)展，如果不夠就需要再進行人才招聘，這樣不但有利于公司的發(fā)展與壯大也有利于員工對企業(yè)的認可。

加班，其實從另一個方面來講是好事，可以體現(xiàn)員工的價值也能體現(xiàn)出企業(yè)效益的蒸蒸日上，但好的事情要用好的方法去對待，企業(yè)的目標是追求利益最大化，但在追求利益的最大化同時也要保證員工利益的最大化而不是最小化，這樣才能維持一個可持續(xù)發(fā)展。但員工面對加班無補償還是需要想企業(yè)提出自己的看法，但要注意方式方法，不能一味的忍受，但也不能走極端，自古以來都是先禮后兵，先講情再講法！

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