進(jìn)入職場后，很多人都會(huì)對自己的薪酬不滿意，有些人卻不知道如何跟老板開口要漲工資。特別是在年底的時(shí)候，看著別人的薪酬，更是羨慕嫉妒恨啊。怎么正確地跟老板提“要加薪”呢？也許這是個(gè)長期以來一直存在的疑問。

如何向老板提加薪？這的確是我們心頭的一種痛啊。也許有些人覺得自己在這個(gè)工作崗位上待的時(shí)間也不短了，也沒犯過什么錯(cuò)誤，薪水還是停滯不前就開始忿忿不平了。顯然，加薪是每一個(gè)職場人內(nèi)心深深的渴望。當(dāng)然，若是公司有制度，說好半年加一次工資，或是一年加一次工資，那便是最好的。又或者老板主動(dòng)給你加薪，那是人家老板體恤員工，是你努力的成果。若是你努力工作了，一直等待著老板主動(dòng)給你加工資的激動(dòng)時(shí)刻，那是不對的。當(dāng)你覺得對自己薪資不滿足的時(shí)候。又已經(jīng)達(dá)到了應(yīng)該加工資的階段，那你也應(yīng)該主動(dòng)提出要加工資，不能眼巴巴的等著老板給你加薪。

寵才網(wǎng)小編認(rèn)為，在現(xiàn)實(shí)生活中很多員工會(huì)仗著自己的“工齡”來論事是很不科學(xué)的，這里的工齡是指他在該公司的時(shí)間長短。其實(shí)，你在一家公司的時(shí)間長短并不是決定你工資的關(guān)鍵因素。若是你在公司呆了幾年，能力還是停滯不前，整天渾渾噩噩或者無所事事，當(dāng)然給你加薪的機(jī)會(huì)不會(huì)很多，即使給你加薪也不會(huì)加多少。當(dāng)然，當(dāng)你能夠順利在公司待上十年以上，稱為老員工，可能薪資也會(huì)漲的啦，關(guān)鍵是你能熬得住么？

我發(fā)現(xiàn)，還有好一部分人跟上司要加薪的方式居然是：以辭職相逼。我覺得這樣的方式并不可取。當(dāng)你理直氣壯的跟上級說，“給我加薪，要不我就跳槽了！”這樣的方式也許可以達(dá)成你的目的，只在你是個(gè)難得的人才的時(shí)候。但很多時(shí)候，你的業(yè)績平平，而且當(dāng)擁有跟你同樣才能的人一抓一大把的時(shí)候，很有可能你的上司直接讓你走人，“愛跳槽就跳去”。的確，中國最不缺的就是人，缺人才是的確的，但前提是你要做到你是個(gè)難得的人才，不過我想如果你已經(jīng)是個(gè)難得的人才的時(shí)候，老板會(huì)千方百計(jì)留住你的。

我個(gè)人覺得若是你想要跟老板提加薪，在這之前你要想清楚，你得先審視一下自己是否已經(jīng)把自己崗位的事情做得夠格了，是否已經(jīng)達(dá)到了加薪的資格。然后你才可以找適當(dāng)時(shí)機(jī)提出你的加薪要求才穩(wěn)妥，當(dāng)然你也不要急，提出后要給老板適當(dāng)?shù)臅r(shí)間考慮。此外，提出要加薪前一定要想清楚：“萬一加薪不成怎么辦？”

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