現在面試主考官一般都會詢問求職者對薪資的期望值。怎樣回答，回答多少才能為自己爭取最大的利益是很多求職者面臨的一大難題。高了怕應聘單位不高興，認為你眼高手低。低了又怕自己后悔。這時候我們就要做充分的準備，爭取利益最大化。

首先談薪資要掌握時機，一般要用人單位主動提出來，而不要由應聘者先問。薪酬是一個敏感的話題，面試不到一定的火候，不要輕易觸及。一味的關注薪水也會給面試單位留下不好的印象。

面試前做好充分準備。對于我們要面試的職位，在面試前要對類似職位做充分的調查。如果你是行業(yè)新人，可以通過網絡或者身邊的親人朋友，對自己要應聘職位的薪酬做一個初步的了解。最好是對這個公司，因為每個公司的體制不同，薪酬制度也會不一樣。一個單位的薪水有時不單單指能發(fā)的金錢。公務員的工資可能不是很高，但是福利確是其他企業(yè)無法企及的。所以在提出薪水要求時也要考慮單位體制，薪酬制度問題。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。有備而來也會給單位留下心思細膩，應聘積極的好印象。

談薪資時要充分結合自身實力，如果我優(yōu)于你們的招聘要求，我完全可以要求更好的薪水。如果自身實力不行，又對職位有意愿，就相應降低自己的要求?？傊嬖嚂r要學會察言觀色，掌握面試官對自己的滿意度。如果自己表現很好，覺得錄取是完全沒有問題，那在薪水上可以適當要求高點，單位想錄用你就會和你談，這時候決定權就交到了應聘者手里。說話留有余地很重要。你開出你的薪水時觀察面試官臉色，如果覺得太高，要婉轉的表達這只是一個期望值，在單位的工作學習也是我所希望的。如果你對應聘的職位抓不準薪資水平，在開出薪水時可以給出模糊數字，一個概數。每個單位的薪水都是有一定制度的，老板都不是傻子，在老板眼里每個員工都是會被標上一價格的。

只要掌握技巧，靈活應用，談出一個自己滿意的薪酬就不是問題。