對于職場的潛規(guī)則，我想大多在職的同志們多多少少也會感受的到，甚至有些還深受其害。職場潛規(guī)則，自從有了社會以來就已經(jīng)產生了，不過至今還是如此的盛行，就說明了它存在是有一定的必然性的。

 我不知道該如何給職場潛規(guī)則下定義，因為它有無比復雜的含義。今天可能還會在這里大談職場潛規(guī)則的壞處，還在義憤填膺，可能明天你就改變了態(tài)度，成為了職場潛規(guī)則的受益者。所以說不管是網(wǎng)絡上還是新聞報紙上對職場潛規(guī)則的置喙，都只是一種態(tài)度，不代表著行動，所以不管你怎么被這些態(tài)度感動，在現(xiàn)實生活中，還是要三思而后行。

 上次在聊天室里，有一個人抱怨說自己在公司干了半輩子了，結果薪資還沒有一個靠關系進來的小員工高。對此我莞爾一笑，這種事不能說沒有，不過這種可能很小，潛規(guī)則為什么要用潛這個字呢？就是因為這個規(guī)則不能明目張膽的運行，所以說像這位員工說的他這種老員工比新人拿的工資少是基本不可信的，領導之所以被稱為領導就在于他有權衡利弊，左右協(xié)調的本事，他可能把這種潛規(guī)則拿到臺面上來運行引起民憤讓自己下臺嗎？這顯然是不可能的，這個員工和他關系再好，他也不可能為了這個人丟掉自己的飯碗。對此，那個小員工即使剛來就能拿高工資肯定有其過人之處，再者人家若是有學歷有本事沒能為公司帶來高效益，那么拿再高的工資也是可能的。而相反現(xiàn)在一些老員工，倚老賣老，思想及知識上已經(jīng)嚴重滯后了，卻還在謠傳新人的努力是潛規(guī)則，典型的吃不到葡萄說葡萄酸啊。對于這種人，我無話可說。

  對于職場的潛規(guī)則，我們任其誰都沒有辦法阻止其盛行的，這就是社會，沒有絕對的公平。即使是社會主義社會也只能是相對公平，沒有人敢拍著胸脯說我能給與你絕對的公平，那是不可能實現(xiàn)的。所以即使你正在被潛規(guī)則所害，那么你沒路可走的，天下的烏鴉一般黑，你辭職了又能怎樣。如果你自詡很有才華卻被埋沒，那就是你做得不夠，一個企業(yè)潛規(guī)則再厲害，也不會把一群“豬腦袋”的親戚朋友放在重要的崗位，所以說不要整天的抱怨?jié)撘?guī)則害死了你，你還是好好的去做自己的業(yè)務，把你的能力展現(xiàn)出來，那樣才有你出頭的機會。對于那些無藥可救的人，我只能說，別抱怨這個社會不公平，我們來到這個世上，只能選擇去適應這個社會，而不是這個社會來適應我們。

 對于職場潛規(guī)則，再多的看法也會隨著時間的流失而改變，希望今天的你能被今天的我說服，不再過著堅持己見，自恃清高的苦日子了。

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