可以這樣說，大部分職場人跳槽主要是兩個原因，一是，薪資水平受委屈，二就是，自己心里受委屈，而前者又占主要比例。

企業(yè)管理者對于員工的薪資水平都掌握著主導權，員工想漲工資真是難，管理者會以高高在上的姿態(tài)告訴你，要么你不配漲薪，要么就是企業(yè)有多難，怎樣掌握主導權讓自己薪資水平上一個新臺階，職場人你一定迫不及待的想知道。寵才網（www.gaoyunjjd.com）介紹，職場人要從兩個方面說服你的老板，你值得加薪。

1.以理服人

處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應聘這個職位之前都做好詳細的規(guī)劃。

這意味著考慮你多年的工作經驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時間的磨練，雇主們一般都青睞經驗更豐富的候選人。

2.知彼知己

當在新的領域，可以通過與業(yè)內人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。

在面試時你不應該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個范圍內的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資范圍。

在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實的評價。應該認識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

不過，還要記住雇主預計將會出現(xiàn)討價還價，并可能在原有基礎上調高工資。如果你對最終結果并不完全滿意，可以看看雇主是否同意在任職6個月和18個月時再調整薪酬。