日益上漲的物價(jià)，工資還是原封不動(dòng)，面對(duì)這樣令人郁悶的情況，坐以待斃可不是事兒。

工資低，求職競爭激烈，面試時(shí)談起薪資沒底氣，被現(xiàn)實(shí)逼得一次次低頭，求職者，難道你還愿意一直忍受這樣的狀況不反擊嗎，挺起一搏。情況再差也就這樣了，還有什么好畏懼，好好做準(zhǔn)備，和面試官一較高下吧。

1.對(duì)方價(jià)碼得了如指掌

在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應(yīng)聘職位所處的行業(yè)、企業(yè)的規(guī)模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結(jié)出自己的預(yù)期薪酬范圍。

薪金談判中最重要的原則是：應(yīng)聘者不應(yīng)該首先提出具體數(shù)字。詢問薪酬時(shí)可以提出一個(gè)約數(shù)或范圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一個(gè)中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

2.尋找合適的時(shí)機(jī)

（1）面試談資最佳時(shí)機(jī)

一般正規(guī)公司在面試后都會(huì)主動(dòng)和求職者進(jìn)行薪酬談判，如果沒有談可以在最后一輪面試時(shí)委婉咨詢。

企業(yè)在面試結(jié)束前都會(huì)問面試者想了解哪些問題，此時(shí)不提，更待何時(shí)？但不妨說得委婉些：“我想了解一下企業(yè)的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？”面試官明知你的小算盤，也會(huì)整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：“公司除了工資還有哪些獎(jiǎng)金、福利？”從對(duì)方的回答中，再對(duì)照自己的期望薪酬，最終提出合理薪酬。

（2）在職員工適時(shí)提薪

專家提醒,此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上,而是要以業(yè)績突出為由,這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后,但不易頻繁提加薪要求,否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為"我只要錢！錢最重要！",這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)。

或者你也可以要求變相加薪--提高福利待遇。若是吃進(jìn)買單選擇再次跳槽,請(qǐng)三思而后行,因?yàn)檫@次壓上的砝碼是"職業(yè)規(guī)劃管理職業(yè)規(guī)劃"。

3.察言觀色，伺機(jī)而動(dòng)

在面試中提及薪酬問題時(shí)要察言觀色，堅(jiān)持適可而止的原則。比如：當(dāng)問到薪酬、福利等敏感話題時(shí)，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時(shí)，你可以說“簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇”。對(duì)于自己意向很強(qiáng)的企業(yè)，對(duì)方要求提供期望薪酬，也可補(bǔ)充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會(huì)根據(jù)我的資歷給予合理的薪酬。”

誠實(shí)是重要的。如果你在談判中撒謊，遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)，你將失去所有的信任。即使你不會(huì)因此丟掉工作，這也會(huì)使你處在一個(gè)極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來障礙。但是，完全的坦率也是不必要的。      

如果一名雇主拿不準(zhǔn)出多少薪水才能雇到你，他的第一次報(bào)價(jià)往往接近最理想的數(shù)額。如果你泄露過多的信息，雇主也許會(huì)考慮降低報(bào)價(jià)。因此，不要明確地透露你現(xiàn)有的薪水和離開現(xiàn)在單位的要求。這樣可以使你從潛在的雇主那里獲得最佳的報(bào)價(jià)。      

你也許不會(huì)得到想要的一切，但你至少應(yīng)該保證爭取可能得到的一切，將注意力集中在整體價(jià)值上，看看是否可以通過其他方法達(dá)到你的目的。在眼前利益上做出一些讓步以確保長遠(yuǎn)利益的增加，不要拘泥于自己工作的“要求”。你還可以根據(jù)公司的情況，在比較靈活的方面提出更有“創(chuàng)造性”的條件，取代你希望得到而公司無法滿足的要求。