22日，中山舉行異地務(wù)工人員專場招聘會，記者從現(xiàn)場了解到，元宵節(jié)過后異地務(wù)工人員陸續(xù)返回，但即使是月薪起點(diǎn)5000元的高薪企業(yè)，也遭遇著招工難的窘境。

企業(yè)高薪招工也不易

“一個上午詢問人數(shù)不到10個”，22日，中山“南粵春暖”異地務(wù)工人員專場招聘會現(xiàn)場，一名自稱姓蘇的招聘人員感嘆。記者隨后采訪發(fā)現(xiàn)，即使是崗位月薪起點(diǎn)5000元的高薪招聘專區(qū)，求職者最后與企業(yè)達(dá)成意向的概率不到30%。

“去年不到一周就招滿了，今年招了一個多月了還差一半”，現(xiàn)場一位姓陳的化工企業(yè)招聘人員告訴記者，陳先生介紹，他所在的公司每年都會新招60 多名員工，作為儲備人員。今年從1月9日開始就開始參加各種招聘會，但至今為止招到的人才30人左右。

記者從中山市人社局了解到，此次招聘會是元宵節(jié)過后中山針對異地務(wù)工人員的一次大型專場招聘會，共有250家企業(yè)提供就業(yè)崗位近7000個，涵蓋了電子機(jī)械、紡織服裝等多個行業(yè)。

求職不看工資看待遇

“工資都不是最關(guān)鍵的，主要是其他的待遇問題”，特意從中山古鎮(zhèn)趕到火炬開發(fā)區(qū)高新專區(qū)應(yīng)聘的張先生說。他向記者表示，自己的月薪期望值是 5000元以上，而這一點(diǎn)條件絕大部分高薪企業(yè)都可以滿足。此次應(yīng)聘他將主要考慮企業(yè)的其他待遇和周邊生活環(huán)境。

記者采訪多名應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)，前來應(yīng)聘高薪企業(yè)職位的幾乎都擁有幾年工作經(jīng)驗(yàn)，他們對找到高薪單位抱有很大信心，并且對除工資之外的福利待遇以及周邊配套設(shè)施比較在意。

“中山今年用工需求量減少了約6000人，返回中山的異地務(wù)工人也減少了”，中山市人社局副局長黃志國稱，22日的專場招聘中，在其中大多數(shù)高薪企業(yè)所在的火炬開發(fā)區(qū)片場，求職人數(shù)共有6000多人，達(dá)成意向的有1500多人，他認(rèn)為中山招工難的原因包括勞動力增長速度減慢；企業(yè)轉(zhuǎn)型升級造成用工需求量減少；異地人員放棄沿海選擇內(nèi)地發(fā)展等原因。