案例：?jiǎn)T工使用假的學(xué)歷證書，在入職四個(gè)月后被公司查出，公司書面通知與其終止勞動(dòng)合同，現(xiàn)員工以公司在其入職時(shí)未查出其證書系作假，表示公司既然在其入職時(shí)已經(jīng)跟他簽訂勞動(dòng)合同，就表示公司是默認(rèn)其行為的，要求公司給予賠償，問：公司是否需要給予該員工賠償？

寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，案例中的員工的做法是不誠(chéng)信的表現(xiàn)，企業(yè)沒必要縱容。

我國(guó)的勞動(dòng)法在制訂的過(guò)程中考慮到，用人單位在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中占據(jù)一定強(qiáng)勢(shì)，因此條款適當(dāng)向勞動(dòng)者作了傾斜性保護(hù)。但這并不代表用人單位的正當(dāng)權(quán)利也會(huì)被侵蝕。誠(chéng)信是勞動(dòng)合同建立的一大原則。無(wú)論是在簽訂勞動(dòng)合同前的相互了解還是在簽訂勞動(dòng)合同后的履行過(guò)程，用工雙方都必須做到誠(chéng)信。

為了避免出現(xiàn)不誠(chéng)信的行為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：

“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；……?！眴T工使用偽造的學(xué)歷證書，謊稱自己具有一定的學(xué)歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實(shí)具備該學(xué)歷的認(rèn)識(shí)下，違背自己的真實(shí)意思與其簽訂了勞動(dòng)合同，這樣的合同是無(wú)效的。

勞動(dòng)合同無(wú)效怎么處理？《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：

“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；……?！庇萌藛挝徽J(rèn)為勞動(dòng)者確實(shí)以欺詐手段使單位違背真實(shí)意思簽訂了勞動(dòng)合同的，可以立即解除雙方的勞動(dòng)合同。結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第四十六條有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定可以發(fā)現(xiàn)，因?yàn)閯趧?dòng)者原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例中該員工對(duì)于勞動(dòng)合同無(wú)效有不同看法，認(rèn)為勞動(dòng)合同簽訂就是默認(rèn)其偽造的證書，這當(dāng)然是無(wú)稽之談。《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款規(guī)定：“對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！彼裕绻麑?duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議，完全可以去勞動(dòng)仲裁或人民法院來(lái)做確認(rèn)。