崗前培訓(xùn)合格后再錄用，這種做法合不合法？

網(wǎng)友sunshine在一家挺大的公司，不是銷售崗位，要求2周培訓(xùn)結(jié)束后再?zèng)Q定是否錄用，再簽合同，這種做法能理解，對(duì)雙方都是個(gè)選擇的過(guò)程，但不知道公司這種做法是否合法？

寵物人才網(wǎng)認(rèn)為，這種做法合理不合理與崗位并無(wú)關(guān)系，而是要考察其本質(zhì)到底是否屬于勞動(dòng)關(guān)系。有些專家一刀切地認(rèn)為，單位將崗前培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到錄用前舉辦屬于規(guī)避自身義務(wù)，所以都屬違法。這種看法過(guò)于片面，不免過(guò)于實(shí)用功利。既然勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)都基于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)為依據(jù)，那判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系是決定單位這樣做是否合法的關(guān)鍵。如果公司和員工已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，那公司的做法顯然不合理；假設(shè)公司與員工并未建立勞動(dòng)關(guān)系，那公司這樣做并無(wú)不當(dāng)。

勞動(dòng)合同是判斷勞動(dòng)關(guān)系的一大標(biāo)志。一些公司與員工簽訂了勞動(dòng)合同，卻在員工試用期培訓(xùn)期間不支付勞動(dòng)報(bào)酬，美其名曰：“免費(fèi)培訓(xùn)”。這種做法不僅違背了全面履行勞動(dòng)合同的要求，也與員工簽訂合同的本意不相符，當(dāng)然是不合法的。

有些公司則對(duì)此比較謹(jǐn)慎，他們會(huì)與應(yīng)聘者簽訂免費(fèi)培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議明確約定如果培訓(xùn)之后通過(guò)考試的，公司同意錄用，反之則不予錄用。這樣一來(lái)，應(yīng)聘者對(duì)合同的意思了解明確，不會(huì)產(chǎn)生已建立勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)覺(jué)。

當(dāng)然，是否建立勞動(dòng)關(guān)系不僅僅是看簽什么合同，也要從本質(zhì)上來(lái)看。從定義上看，勞動(dòng)關(guān)系是用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系。免費(fèi)培訓(xùn)期間，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，所以判斷是否實(shí)際建立了勞動(dòng)關(guān)系，還要看受訓(xùn)者是否實(shí)際提供了勞動(dòng)。

培訓(xùn)的目的是培養(yǎng)人，以便其符錄用合崗位要求。所以期間的培訓(xùn)內(nèi)容不得對(duì)受訓(xùn)者強(qiáng)加任何基于勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)，比如要求遵守公司的規(guī)章制度、或設(shè)立生產(chǎn)任務(wù)。同時(shí)重要的是，不得讓受訓(xùn)者進(jìn)入實(shí)際生產(chǎn)流程，有實(shí)際的產(chǎn)品產(chǎn)生。當(dāng)然，由于崗位種類非常豐富，不少崗位需要實(shí)際操作，如何判斷培訓(xùn)還是工作，實(shí)需花費(fèi)一番力氣。你需要自己來(lái)判斷。

公司采取此種培訓(xùn)方式其實(shí)也承擔(dān)了很大的風(fēng)險(xiǎn)，一旦被判定為規(guī)避義務(wù)，那就可能會(huì)面臨不簽訂勞動(dòng)合同所帶來(lái)的不利后果。

有些人認(rèn)為，培訓(xùn)屬于國(guó)家管理的特殊經(jīng)營(yíng)范圍，大多數(shù)公司不具備培訓(xùn)資質(zhì)，不能舉辦培訓(xùn)，所以不合法。這種觀點(diǎn)混淆了經(jīng)營(yíng)范圍與企業(yè)公益的區(qū)別。經(jīng)營(yíng)范圍是指公司的盈利行為范圍，但公司提供的是免費(fèi)培訓(xùn)，并不盈利，不開(kāi)發(fā)票，所以不應(yīng)當(dāng)受此經(jīng)營(yíng)范圍的影響。