無償加班，勞動(dòng)者的惡夢(mèng)，你受夠了嗎？

加班無加班費(fèi)，這種畸形的就業(yè)狀態(tài)在中國(guó)這個(gè)人口大國(guó)，似乎成了一種非常正常的現(xiàn)象。

筆者的一位同學(xué)所屬公司十分高調(diào)，找每位員工談話，正題是，提問每一位員工愿不愿意加班（當(dāng)然，這是無償加班），如果不愿意你就會(huì)面臨著被辭退，該公司現(xiàn)在的狀態(tài)最后是一批委曲求全的人滿肚牢騷的不斷加班當(dāng)中，這樣的公司有何魅力，可以讓職員留下？眾多職員信誓旦旦反對(duì)公司主張，為什么最后還是選擇忍耐？

其實(shí)這是一種無奈的狀態(tài)，在中國(guó)有個(gè)令人唏噓的調(diào)侃就是，“什么都缺就是不缺人”，泱泱人口大國(guó)，你不愿意屈就有的是人愿意，沒有辦法，只有選擇忍耐，這就是眾多無償加班者的顯示狀態(tài)。

《勞動(dòng)合同法》淪為一紙空文，沒辦法落到實(shí)處，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，這究竟是誰(shuí)之過？

出現(xiàn)這樣的狀況，執(zhí)法不嚴(yán)，法律不能彰顯其威懾效力，這是一方面；另一方面權(quán)利幫助渠道不夠暢通，政府監(jiān)管不力的溫床輔助，不法企業(yè)蠻橫跋扈；還有一點(diǎn)很無奈，那就是人口問題，中國(guó)人口眾多，有優(yōu)勢(shì)就有劣勢(shì)，在這里的表現(xiàn)就是供需不平衡，資本逐利情況下，勞動(dòng)者權(quán)利更難得到維護(hù)。

事實(shí)上，造成如今這種狀況的原因，還在于制度性安排之下，員工和企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)分配極端不平衡。在很多地方，作為勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)的政府部門，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的思維指導(dǎo)下，對(duì)于企業(yè)的侵權(quán)行為，并沒有進(jìn)行有效的約束，使得法律規(guī)定被架空，勞動(dòng)權(quán)利被侵占沒有被有效制止，并成為一種體系性的存在。同時(shí)，在其他如工會(huì)建設(shè)、維權(quán)通道、行政監(jiān)管上也存在很大的差距，使得勞資雙方在博弈的內(nèi)生動(dòng)力和外部推進(jìn)上，都存在著嚴(yán)重的不足，結(jié)果便是法律權(quán)利和實(shí)際權(quán)利脫節(jié)，勞動(dòng)權(quán)利始終得不到有效保護(hù)。

半數(shù)加班無補(bǔ)償期待權(quán)利補(bǔ)強(qiáng)，其措施的落腳點(diǎn)不僅在于打法律補(bǔ)丁，或開展一兩次專項(xiàng)整治行動(dòng)，更多地需要建立長(zhǎng)期而有效的機(jī)制，一方面要強(qiáng)化職工工會(huì)的建設(shè)，給員工搭建一個(gè)與企業(yè)對(duì)話的平臺(tái)，改變“單兵作戰(zhàn)”的劣勢(shì)地位。另一方面要建立快速而靈敏的干預(yù)措施，不僅要在事前預(yù)防，事中監(jiān)督，事后處置上及時(shí)有效，更應(yīng)在完善管控措施上更加扎實(shí)，只有在全社會(huì)樹立一種尊重權(quán)利，保護(hù)權(quán)利的環(huán)境，“半數(shù)加班無補(bǔ)償”才不會(huì)成為勞動(dòng)者的惡夢(mèng)。