勞動爭議仲裁問題介紹。

勞動者與工作單位雙方合作的過程中常出現(xiàn)矛盾，單靠雙方的溝通難以解決，這時可以選擇向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁處理。

1.關(guān)于勞動爭議受案范圍問題

鑒于《勞動法》對勞動爭議受案范圍未作具體規(guī)定，關(guān)于受案范圍問題，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行《條例》的規(guī)定。同時，根據(jù)《勞動法》第二條、第十八條、第二十四條至第三十二條、第九十七條至第九十九條、第一百零二條的規(guī)定，勞動爭議受案范圍還應(yīng)包括下述內(nèi)容：

（1）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議。

（2）因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議。

在處埋國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人，及與之建立勞動合同關(guān)系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適應(yīng)法律、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)根據(jù)其特殊性，適應(yīng)該國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。

2.關(guān)于勞動爭議仲裁申訴時效問題

《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定，《條例》第二十三第二款“當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行。

3.關(guān)于勞動爭議仲裁處理時效問題

《勞動法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此，《條例》第三十二條關(guān)于“仲裁庭處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束”的規(guī)定，應(yīng)服從《勞動法》的規(guī)定，即?裁庭處

理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會決定受理案件之日起六十日內(nèi)結(jié)束。

4.關(guān)于仲裁調(diào)解的程序和效力問題

鑒于《勞動法》第十章對仲裁調(diào)解問題未另作規(guī)定，《條例》第二十七條、第二十八條對仲裁調(diào)解的程序和效力的規(guī)定應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行。