就業(yè)形勢每況愈下，應屆畢業(yè)生面對如此大的就業(yè)壓力下，對薪酬方面呈現(xiàn)出信心不足的現(xiàn)象。

一位省屬重本學校畢業(yè)生在應聘一家公司人事崗位時，薪酬期望值只求800元/月，而該公司接收的其余30份簡歷所填寫的薪酬期望值也均在1500元/月以下。

“現(xiàn)在，大學畢業(yè)生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人員黃先生告訴記者，他們一個上午收到了30多份簡歷，而在薪酬期望值一欄里，30多份簡歷沒有一份開價超過1500元每月?！白畹偷氖且皇僦乇井厴I(yè)生，開出800元/月”，黃先生講述，該求職者是一省屬重本學校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生，應聘的是“人事”崗位，專業(yè)比較對口，條件也還可以，但該畢業(yè)生開出的薪酬期望值僅為800元/月，是該崗位平均工資的一半左右。

“現(xiàn)在大學畢業(yè)生的心態(tài)不是很好”，黃先生表示，雖然他們的薪酬期望值有所降低，但他們的就業(yè)心態(tài)仍不夠好。據(jù)他介紹，在選擇崗位方面，不少大學生仍“拈輕怕重”，對低端崗位普遍不感冒?！拔医?jīng)常問求職者愿不愿意從普工做起，好像沒有幾個是愿意的”，黃先生表示，其實，他只是想搞個小測驗，探探求職者的心態(tài)而已。

寵物人才網(wǎng)認為，大學畢業(yè)生不要盲從目前的就業(yè)形勢，把薪酬期望過分降低，要對自己有信心，充分估計自己的價值，提出合理要求。

目前很多企業(yè)在縮招，工作越發(fā)難找，大學畢業(yè)生應該主動放低姿態(tài)去適應形勢發(fā)展。但用不著過分降低自己去“委曲求全”。這樣既不能實現(xiàn)自我價值，也在一定程度上會讓用人單位覺得畢業(yè)生缺乏信心。大學畢業(yè)生“守住”自身價值的同時，也希望用人單位有一個對待畢業(yè)生的正確態(tài)度。應該給畢業(yè)生一個正確的價值體現(xiàn)，這樣才能留住人才。