擔(dān)心難就業(yè)，海歸自愿降薪水。

近日，由中國與全球化研究中心、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社與國內(nèi)著名人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘聯(lián)合出版的《中國海歸發(fā)展報告(2013)》正式發(fā)布。海歸回國潮已是大勢所趨，在作為高層次人才引進(jìn)的精英享受優(yōu)惠政策的同時，因就業(yè)壓力被迫回國者，則遭遇找工作的“水土不服”，甘愿自降身價。

從新西蘭留學(xué)歸來的新聞專業(yè)研究生畢曉燕找工作已經(jīng)2個多月了，絲毫沒有感受到海外留學(xué)經(jīng)歷對找工作帶來的優(yōu)勢?！拔野l(fā)現(xiàn)適合自己的大多是外語培訓(xùn)和留學(xué)中介，找媒體類的工作，留學(xué)背景好像沒有優(yōu)勢。”畢曉燕說，隨著海外就業(yè)壓力增大，她選擇回國發(fā)展?！耙婚_始還希望能比國內(nèi)研究生找工作容易些，薪水也能高一些，沒想到都是一樣的?！?

1.海歸愛外企 青睞“北上廣”

結(jié)合海歸在國外所學(xué)的專業(yè)以及國內(nèi)就業(yè)熱門專業(yè)來看，所學(xué)專業(yè)以金融、經(jīng)濟(jì)、管理、工程學(xué)等為主，而這些專業(yè)在國內(nèi)是比較熱門的專業(yè)，用人需求量大，就業(yè)難度較低。報告顯示，金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)是海歸就業(yè)最多的行業(yè)，有48.5%的海歸進(jìn)入金融及相關(guān)服務(wù)業(yè)工作，其他吸納海歸就業(yè)較多的行業(yè)包括教育、科研(9.1%)，新一代電子信息技術(shù)(8.7%)，文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)(7.4%)，生物工程或醫(yī)藥(7.4%)，新能源、新材料(7.0%)，政府和公共事業(yè)(6.9%)?！巴赓Y企業(yè)是海歸回國就業(yè)的首選，超過1/4的海歸選擇進(jìn)入外企就業(yè)。”據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，對海歸而言，由于教育環(huán)境、國外的工作環(huán)境與外企的工作環(huán)境更接近，所以他們更青睞管理制度更加完善的外企，薪酬、職業(yè)發(fā)展和福利已成為影響高端人才流動最重要的3個因素。其他吸納海歸就業(yè)較多的單位類型包括本土創(chuàng)辦的民營企業(yè)(22.8%)、事業(yè)單位(15.1%)、國有企業(yè)(9.9%)、海歸創(chuàng)辦的民營企業(yè)(5.0%)及政府部門(3.0%)。

此外，報告顯示海歸回國就業(yè)地區(qū)覆蓋了15個省市，主要集中在北京、上海、廣東、江蘇、浙江、山東等發(fā)達(dá)省市。其中，有41.6%的海歸在北京就業(yè)，14.2%的海歸在上海就業(yè)，8.7%的海歸在廣東就業(yè)，分別有6.4%、5.3%、5.2%的海歸在江蘇、浙江和山東就業(yè)，這6個省市集聚了81.4%的海歸。

智聯(lián)招聘首席人力資源專家郝健表示，從現(xiàn)在情況來看海歸就業(yè)還是相對“擁擠”，選擇工作時可能會根據(jù)以往選擇習(xí)慣集中在特殊城市、企業(yè)和行業(yè)，但是隨著近年來中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有更多不錯的平臺也需要他們，比如中小企業(yè)，二三線城市。因此，海歸就業(yè)還應(yīng)當(dāng)更加客觀理性。

2.就業(yè)較容易 薪水難滿意

畢曉燕告訴記者，為了不成為“海帶”，只能降低對薪水的期望值?！俺苏Z言有優(yōu)勢外，其他方面我并沒有太大優(yōu)勢，尤其是對國內(nèi)和行業(yè)發(fā)展的了解，國內(nèi)的畢業(yè)生肯定比我們有優(yōu)勢，甚至他們連實習(xí)的機(jī)會都多過我。”

根據(jù)《中國海歸發(fā)展報告(2013)》數(shù)據(jù)顯示，86%的海歸能在6個月內(nèi)找到工作，多數(shù)海歸并沒有變成“海帶(待)”或“海參(剩)”。但是，海歸的含金量在縮水，77.5%的海歸的實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值?！澳荛_出豐厚待遇條件的崗位，一般都是技術(shù)類的核心崗位。如果不是稀缺專業(yè)的應(yīng)屆本科生和研究生，就業(yè)情況和國內(nèi)的學(xué)生差異不大?！睗?jì)南凱德榮人力資源有限公司的經(jīng)理彭巖告訴記者，他們替很多企業(yè)招聘人才，海歸對薪酬的預(yù)期往往要高于國內(nèi)的畢業(yè)生?！八麄兂鰢某杀靖?，再加上覺得自己有‘鍍金’的經(jīng)歷，認(rèn)為理應(yīng)得到更高的回報。但在人力資源市場上，企業(yè)給付薪酬是按個人的工作能力和工作業(yè)績來評價，海歸的背景不一定能為他們爭取更多的薪水?！迸韼r說，普通的應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，如果專業(yè)技能上又沒有突出優(yōu)勢，那么高薪酬要求就成了海歸們就業(yè)受阻的重要原因。

通過調(diào)查報告，發(fā)現(xiàn)海歸收回留學(xué)成本時間較長。其中48.8%的就業(yè)型海歸需要花5年時間或者更長的時間收回留學(xué)成本，11.1%的海歸認(rèn)為需要花費4年時間收回留學(xué)成本，只有11.1%的海歸認(rèn)為1年即可收回留學(xué)成本。對此，智聯(lián)招聘人力資源專家建議，作為職場新人，選擇一個好的發(fā)展平臺和職業(yè)規(guī)劃要遠(yuǎn)比一份高收入的offer重要得多。盡管多數(shù)海歸需要5年收回留學(xué)成本，但在正確的職業(yè)規(guī)劃下，5年后的職業(yè)前景將會是相當(dāng)可觀。

3.留學(xué)≠高層次年薪相差幾十萬元

在近兩年，中國穩(wěn)定增長的經(jīng)濟(jì)形勢給海外留學(xué)生提供了很多發(fā)展平臺和發(fā)展機(jī)會。但對于海歸來說，不少人認(rèn)為擁有海外留學(xué)經(jīng)歷就能為自己“鍍金”，其實不然。“同樣是海歸，但年薪相差幾十萬元的情況也是常有的?！迸韼r告訴記者，決定薪酬的是海歸自身的競爭力，專業(yè)技能、國際視野和溝通能力是雇主最看重的。即使有良好的教育背景，如果對國內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經(jīng)歷，可能無法適應(yīng)國內(nèi)的工作節(jié)奏。“綜合素質(zhì)也很關(guān)鍵，一般企業(yè)會根據(jù)崗位需求來進(jìn)行評估，如果是沒有任何工作經(jīng)歷的求職者，會對個人潛質(zhì)和學(xué)習(xí)能力進(jìn)行考查?！?

記者從我市2013年引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才崗位需求目錄里看到，同樣是招聘碩士，力諾集團(tuán)成員企業(yè)招聘的為技術(shù)顧問和行業(yè)顧問，開出百萬元年薪，而濟(jì)南奧圖自動化工程有限公司招聘的軟件工程師，年薪只有6萬元，山東政通科技發(fā)展有限公司招聘的軟件售前工程師，年薪開出20萬元。

記者從市人力資源和社會保障局了解到，雖然海歸的數(shù)量激增，但是人才群體層次不均衡，高層次海歸人才比例較低。我市為發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)急需，不斷加快引才聚才步伐和力度，抓住海外高層次人才回流高峰期的重要機(jī)遇，自2009年啟動了“5150引才計劃”，由市政府出資用5年時間面向海內(nèi)外引進(jìn)150名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。重點引進(jìn)的海外高層次人才，大多是指具有博士學(xué)位，掌握交通裝備、電子信息、機(jī)械制造、新能源、新材料、生物醫(yī)藥、冶金鋼鐵、石油化工、食品飲料、新型建材、數(shù)控裝備、現(xiàn)代物流等濟(jì)南市重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的核心技術(shù)，或擁有獨立自主知識產(chǎn)權(quán)，其技術(shù)成果領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具備良好市場潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才;或在世界500強(qiáng)海外企業(yè)中擔(dān)任中級以上管理職務(wù)，精通相關(guān)領(lǐng)域業(yè)務(wù)和國際規(guī)則，善于經(jīng)營管理，有實踐經(jīng)驗較豐富的管理人員;或在海外著名金融機(jī)構(gòu)、律師、會計師、審計師、建筑師或設(shè)計師事務(wù)所擔(dān)任高級職務(wù)的管理人員。