近兩年，我國(guó)迎來(lái)了海歸回國(guó)潮，大批海外留學(xué)者選擇回國(guó)就業(yè)，那么還過(guò)回國(guó)后就業(yè)與薪水情況如何呢？

有知名調(diào)查發(fā)布《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，報(bào)告宣稱，海歸回國(guó)，有就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的更可能獲得高薪。

該調(diào)查，范圍涉及北京、上海、廣州、沈陽(yáng)、西安、武漢等23個(gè)城市，行業(yè)涵蓋金融、教育、醫(yī)療、地產(chǎn)、體育、零售、旅游、電商、科研等多個(gè)領(lǐng)域。

《2013“海歸”就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》結(jié)果顯示，“海歸”群體內(nèi)部亦開(kāi)始產(chǎn)生明顯的收入落差，具有5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，歸國(guó)后的平均年收入為16.50萬(wàn)元；而具有5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的“海歸”，歸國(guó)后的平均年收入可以達(dá)到26.71萬(wàn)元。參與調(diào)查的企業(yè)hr表示，海外工作經(jīng)驗(yàn)只是“年薪相差十萬(wàn)”的表面原因，背后隱藏的是語(yǔ)言能力、工作能力的提升帶來(lái)的職位薪資晉升。

調(diào)查報(bào)告中，很多企業(yè)的hr都表示，除非是針對(duì)性崗位，大部分職位在招聘中并不區(qū)分對(duì)待“海歸”與本土學(xué)歷求職者。62%的企業(yè)hr認(rèn)為，在招聘“海歸”時(shí)，專業(yè)技能是考察的重點(diǎn)；此外，溝通力和執(zhí)行力也是企業(yè)重點(diǎn)考察的方面。84%的企業(yè)hr認(rèn)為在招聘中，與國(guó)內(nèi)畢業(yè)生相比，“海歸”最應(yīng)該具備的基本技能是外語(yǔ)能力；第二大基本技能是創(chuàng)新能力。