王某在某化肥廠做操作手，年終合同到期，他與單位結(jié)算了工資就回農(nóng)村老家過年。過完年后，他又回到了這個化肥廠，崗位、工資照舊，一切都按原來的合同履行。不過，社會保險機構(gòu)最近來廠搞執(zhí)法檢查，他才發(fā)現(xiàn)，他與廠方的勞動合同沒有想當(dāng)然地“自然延續(xù)”，廠方并沒有給他續(xù)上工傷、養(yǎng)老等各種社會保險。

寵物人才網(wǎng)介紹，勞動合同到期，勞動者被用人單位留用，勞動者繼續(xù)原勞動合同的約定付出勞動，領(lǐng)取報酬，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系。但現(xiàn)行勞動法第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！蓖瑫r勞動合同法第十條補充強調(diào)：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！彪p方同意以原條件繼續(xù)履行原來的合同，繼續(xù)維系原來的勞動關(guān)系，必須續(xù)簽書面勞動合同，以合同的形式將雙方的勞動關(guān)系、雙方的權(quán)利義務(wù)固定下來。

勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同，雖然按原來的勞動合同履行，可因原勞動合同已經(jīng)終止，新勞動合同沒有訂立，勞動者與用人單位的關(guān)系，處于一種“事實勞動關(guān)系”的狀態(tài)。事實勞動關(guān)系就是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系不同于勞動合同關(guān)系，勞動者的權(quán)益得不到書面勞動合同的保證。