就業(yè)形勢嚴峻的今天，不簽勞動合同，不繳納社保這些不合理的要求勞動者也只能咬牙接受。那么，如果勞動合同未簽，辭職是否需要提前，薪資這時是否能夠拿到呢？

案例:2011年8月，梁某應聘到沂水某食品公司干包裝工作，公司未與他簽訂勞動合同，也未給他繳納社會保險費。工作兩個月后，因另有發(fā)展，梁某在向公司提出辭職未被批準的情況下，私自離開公司。到工資結算日，梁某去領取工資時，該公司卻以其未提前一個月遞交辭職申請私自離職為由，拒絕支付其工資，梁某不同意，在多次協(xié)商未果的情況下，投訴到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門。

寵物人才網(wǎng)介紹，《勞動合同法》第10條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第30條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。由此可見，該公司不與勞動者簽訂勞動合同、不給勞動者繳納社會保險費本身就是違法的，勞動者有權隨時辭職，不需要提前一個月申請，而該公司以此為由拒絕支付梁某工資顯然是不對的。勞動保障監(jiān)察人員在調(diào)查核實后，依法向該公司下達了責令改正指令書。目前，該公司已支付了梁某工資。

寵物人才網(wǎng)提醒廣大職場人，遇到這樣的情況千萬不能隱忍，職場人需要拿起法律的正當手段維護自己的合法權益。