對于眾多初入職場的求職者而言，工作的流動性非常大，常常會因?yàn)檫`約的問題與用人單位發(fā)生摩擦。有時因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這樣的協(xié)定是有效的嗎？

關(guān)于這個問題，最好還是能在簽約階段注意一下，將雙方的相關(guān)責(zé)任予以明確。但是如果實(shí)在沒有，我們可以分別作如下處理。

首先，根據(jù)《勞動法》32條規(guī)定："有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。"如果在上述情況之一出現(xiàn)的情況下，我們個人不需承擔(dān)任何責(zé)任。

其次，《勞動法》31條規(guī)定："勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。"同時規(guī)定，"因勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。"根據(jù)勞動部(1995)233號文件的規(guī)定，這里的損失包括：(一)用人單位招錄其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方有約定的按約定辦理;(三)勞動合同約定的其它費(fèi)用。

這里主要說一下關(guān)于約定的違約金問題。實(shí)踐中，因勞動法沒有規(guī)定違約金和賠償金的最高限額和具體數(shù)額，故雙方可能就違約問題約定了很高的違約金，這樣的協(xié)定是否有效?這要具體情況具體分析，一般情況下，為保護(hù)勞動者的利益，過高的賠償金一般不予支持。