加班加點(diǎn)’被視為一種美德，‘全年無(wú)休’更足以感天動(dòng)地。只要社會(huì)價(jià)值對(duì)休假不能有理性認(rèn)識(shí)，過(guò)勞已然呈現(xiàn)出一種‘病態(tài)美’。那么，勞動(dòng)者休假權(quán)遲早還是羞答答不肯‘下樓來(lái)’。
    讓職工“有假難休”，除了觀念的問(wèn)題，職工與單位地位不對(duì)等也是原因之一。寵物人才網(wǎng)認(rèn)為現(xiàn)在職工帶薪休假落實(shí)難和就業(yè)難有很大關(guān)系，只有少數(shù)經(jīng)濟(jì)效益好、各項(xiàng)制度比較完善的國(guó)企落實(shí)得比較好，一般企業(yè)的員工都不敢去爭(zhēng)取相關(guān)權(quán)益，怕因爭(zhēng)取休假而丟掉工作，底氣不足。
“有假不敢休”成為當(dāng)下常見(jiàn)心態(tài)：職工怕耽誤工作進(jìn)度，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下壞印象，怕影響自身收入，單位不實(shí)行帶薪休假，勞資雙方不對(duì)等，員工沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)。
一些企業(yè)中，別說(shuō)帶薪休假了，有的員工甚至一周要工作六天。為了保住飯碗，只好這樣工作。部分民營(yíng)企業(yè)對(duì)于職工休假的意識(shí)薄弱，對(duì)國(guó)家相關(guān)制度落實(shí)不力。
    短假期很容易被忽視和占用，應(yīng)適當(dāng)增加長(zhǎng)假頻次，降低假日被侵占的幾率。此外，應(yīng)當(dāng)把帶薪休假作為用工制度的一個(gè)強(qiáng)制要求，明確相應(yīng)懲處措施，加大社會(huì)監(jiān)督和處罰力度。
和不少企業(yè)面臨的情況一樣，醫(yī)生、媒體工作者以及部分服務(wù)行業(yè)等由于其工作特殊性，雙休日和法定假日往往不能保證。對(duì)此，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》也明確可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
休假保障和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平密切相關(guān)，不能‘一刀切’，也不能急于求成。隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展到一定程度，整個(gè)社會(huì)會(huì)逐漸形成休假文化以及保障職工休假權(quán)益的社會(huì)氛圍。