近日，有一名求職者聯系寵物人才網，稱自己看到一家燃氣公司的招聘廣告，招聘廣告中稱招收九名工人，且不限制男女，招滿即止，但是招聘廣告中并沒有說明招聘者所從事的工作內容。
    王小姐在應聘之后才知道燃氣公司招聘的是搬運工，雖然燃氣公司表示愿意錄用王小姐，但是王小姐認為自己根本就無法勝任這種高強度的體力勞動，因此沒有與公司簽訂勞動合同?？墒菫榱藖響竿跣〗闾貏e請假一天并搭上了車費，王小姐越想越氣，燃氣公司的招聘根本沒說明是從事何種工作，因此造成的損失申請公司進行賠償?？墒侨細夤局苯泳芙^，理由是王小姐自己不愿與公司簽訂合同，由此導致的結果自然由王小姐自己承擔。
    寵物人才網認為，在勞動合同法中明確規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
    同時，就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定中也指出：“招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、社會保險等內容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。
    因此，我們認為燃氣公司明顯對違反了自身的法定義務，所以應當對王小姐進行賠償。
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