我在一家企業(yè)工作到現(xiàn)在已經(jīng)四年了，但是卻從來沒有簽訂勞動合同，企業(yè)也從來沒給我交過社保。在2013年3月中旬，我的上司突然告訴我說，企業(yè)現(xiàn)在需要裁員，讓我把這個月的工作做完然后就讓我離開。請問公司這樣的做法是否合法？我能夠申請得到一些賠償嗎？
    寵物人才網(wǎng)解答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起必須要與勞動者簽訂書面的勞動合同，對于未簽訂勞動合同的，可以申請雙倍工資的賠償。但是，《勞動合同法》同時規(guī)定，用人單位自用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同的，將視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。按法律規(guī)定，用人單位必須要為員工繳納社保，沒有繳納的可以要求用人單位補繳或是向社保部門投訴。而用人單位出現(xiàn)“需要裁減人員二十人以上或者占員工總數(shù)百分之十以上”的，用人單位應提前三十日向工會或者全體員工說明情況，在向勞動行政部門報告裁減人員方案后，可以裁減人員，但應支付相應工作年限的補償金。
    因此，企業(yè)的這種行為已經(jīng)嚴重違反了相關的法律規(guī)定，您可以要求企業(yè)方對您進行賠償，需要補償?shù)姆謩e是：工作期間的工資*2；企業(yè)主動辭退給予的補償金，滿四年應該是四個月的工資補償；補繳社保。
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