對于退休人員再就業(yè)的工傷問題，雖然我國《工傷保險條例》并沒有將退休人員明確排除在外，但在工傷認定環(huán)節(jié)，該條例第18條明確規(guī)定：申請認定時必須提交“與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料”，因此，寵物人才網(wǎng)據(jù)此規(guī)定可知，認定工傷的前提是必須是勞動關系。而《勞動合同法》則明確 “勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，顯然把勞動關系定位在年滿16周歲到退休年齡之前這段時間（對與16歲之前的用工關系，一般認為是非法使用童工，而對退休之后的，一般認為是勞務關系），超出該期間的用工關系，不認為是勞動關系，比如北京市明確規(guī)定“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認定的范圍，其合法權益的保護應通過其他途徑進行解決”。
    老同志有豐富的經(jīng)驗、技能甚至資源優(yōu)勢，單位雇傭時也不需要為其購買社會保險，對于雙方都是很合算的，因此，退休人員再工作，是當前普遍現(xiàn)象，但現(xiàn)行的工傷政策，明顯具有阻礙作用，應當做出修改，就像現(xiàn)在為了職工交足養(yǎng)老保險年限，允許職工推遲退休一樣，也可以讓單位為退休再工作的職工繼續(xù)繳納工傷保險。勞動部曾經(jīng)有文件要求單位為退休職工繳納工傷保險，只是該文現(xiàn)在似乎失效了。在政策沒有修改之前，為了雙方特別是單位的利益，建議單位可以為退休再工作員工買相關的商業(yè)保險，以免發(fā)生意外時單位陷入沉重的賠償負擔。
    發(fā)生了退休人員工作損害事故后，不要進行工傷認定，更不必要因不服而提起行政訴訟，正確的做法是，由單位和個人協(xié)商按照工傷項目（個人權利可以自由處分，單位和勞動者協(xié)商按照工傷待遇標準賠償是可以的，只是錢得全部由單位支付）或人身損害標準進行賠償，協(xié)商不成的，直接到法院起訴。