卡奴、房奴早就不新鮮了，一些都市白領(lǐng)又給自己新增了一個名頭：“發(fā)票奴”。這個“奴”，指的是不少白領(lǐng)四處“搜刮”發(fā)票，去財務(wù)部門沖賬，作為獲得收入的一種方式。
    有的公司甚至每月都會以“合理避稅”的名義，要求員工拿通訊、交通等發(fā)票報銷，當(dāng)作員工工資。
    幾年前，滬上法院曾公開審理了一起“發(fā)票工資案”。英國人安東尼曾受香港利諾集團(tuán)公司聘用，被委派至上海利諾公司擔(dān)任總經(jīng)理之職，后因勞動報酬問題與利諾公司產(chǎn)生糾紛。
    利諾公司指責(zé)安東尼拿著“子虛烏有”的發(fā)票報銷房屋租金，將安東尼告上法庭，請求判令其返還全部租金12.5萬元，并賠償利息1.89萬元。
    安東尼則感到很委屈：自己憑房租發(fā)票去領(lǐng)款，只是雙方事先約定好的一種付薪方式，現(xiàn)在公司不能因為發(fā)票問題而剝奪他取得報酬的權(quán)利。這12.5萬元到底是房租還是工資呢？
    關(guān)鍵時刻，利諾公司的常務(wù)董事格埃里向法庭出具了一份證人證詞，同時提供了一份在香港公證過的勞動聘用合同原本草稿，上面清楚地寫明：安東尼每月報酬為4.6萬港元，其中3.1萬港元在香港以港幣支付，余額在上海以房租形式支付。據(jù)此，安東尼總算是保住了自己的“皮夾子”。但是，此案所揭示的“發(fā)票工資”問題，卻值得引以為戒。
    根據(jù)國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定，工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。但是由于我國對于個人勞動收入實行累進(jìn)計稅的方式，即月收入越高，繳納的稅就越多，所以一些員工對單位如此“隱匿”部分工資也樂意接受。有人說，施行“發(fā)票奴”是“一方愿打，一方愿挨”，只是國家的稅收吃了虧。
    其實對于員工來說，這種做法也存在不少隱憂。首先，“發(fā)票工資”容易引發(fā)爭議，安東尼的深刻教訓(xùn)就很值得記取。其次，員工賬面工資的降低，會直接影響其各種社會保障待遇，如“三金”、公積金、產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)等。還有，如果發(fā)生勞動爭議，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等數(shù)額時，員工也可能吃虧。
    由此看來，對于所謂的“發(fā)票工資”，員工一定要敢于說不。凡是單位故意隱瞞員工實際工資收入的，員工本人都可以通過提請勞動爭議仲裁，或向勞動監(jiān)察部門或稅務(wù)稽查部門進(jìn)行投訴?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》規(guī)定：用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
    此外，其他知情者也可以進(jìn)行舉報。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，有關(guān)部門將給予獎勵。