老劉下崗失業(yè)了，為了養(yǎng)活家人，他不得不四處奔波找工作，可是由于年齡較大，而且沒什么特長，所以一直找不到合適的工作。前段時間，街道辦事處給老劉介紹了一個保潔的工作，而且工資待遇還不錯，于是老劉就開始上班了。
    公司告訴老劉說保潔工是非全日制的臨時工，每天工作8小時，工作就是保持環(huán)境整潔，沒有保險，工資按月發(fā)放。同時與老劉簽訂了一份勞務合同，并解釋說，非全日制的工作人員與公司是勞務關(guān)系，所以簽得時勞務合同。
    老劉上班不到一個月，因為擦樓梯不小心踩空，從樓梯上摔了下來，摔成了顧著，醫(yī)藥費花去了將近一萬元。
    出院后，老劉繼續(xù)回公司上班，卻被公司告知勞務關(guān)系解除了，老劉很納悶，于是去找人力資源部理論，人力資源部的人告訴他說“你是非全日制工，與公司是勞務關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來討說法?！崩贤跤X得很氣憤，但是又無可奈何。
    寵物人才網(wǎng)分析：從上述分析可以看出，老劉遵守公司的規(guī)章制度，根據(jù)用人單位主管人員的安排從事具體的工作，其勞動過程完全是在用人單位的控制中實現(xiàn)的，可見，老劉與用人單位之間是典型的勞動關(guān)系。用人單位要求老王簽訂勞務合同是嚴重的違法行為。
    因此，老王與公司建立的是全日制的勞動關(guān)系，相應的老王應當享有作為勞動關(guān)系中勞動者應當享受的權(quán)利。而對于非全日制工，工資應該至少半個月支付一次，而且需要為其繳納工傷保險。這些，公司都嚴重違反法律規(guī)定。所以老劉應該起訴到當?shù)氐膭趧硬块T。