第一、時機把握準。老板開心的時候，自己做出成績的時候，非正式場合提出，最好私下提出，或半開玩笑地提出。寵物人才網(wǎng)提醒在職人員千萬不要公眾場合說老板該發(fā)紅包，老板臉色就會變。場合最重要，表達同一件事情，兩個人的場合說與三個人的場合說以及公共場合說都不一樣，以及表達方式是不一樣的。 
    第二、角度選擇對。要紅包角度有很多，可以從企業(yè)文化建設的角度談，也可以從人力資源管理角度談，總之要選好角度。 
    第三、分寸拿捏好。要紅包要拿捏好分寸，不要過分，給老板留一個底線，老板算成本在什么范圍，不要超老板成本。如果讓老板成本突破，老板一定會找回來的。 
    第四、威脅要不得。為了多要點紅包，采用威脅的手段，這一般使不得。